（4）每個招聘崗位的計(jì)劃數(shù)和報名人數(shù)達(dá)到1：3才能開考，未達(dá)到1：3比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)?？忌荒苓x擇報考一個崗位。對個別達(dá)不到開考比例的緊缺急需招聘崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報玉龍縣人力資源和社會局同意，可按不足比例開考，不足比例開考的考生筆試成績60分以上、崗位能力測試成績70分以上方可進(jìn)入后續(xù)的考核、體檢等程序。

（二）收費(fèi)

參照云價收費(fèi)〔2011〕15號文件規(guī)定，報名時須交報名考務(wù)費(fèi)100.00元。

對享受城鄉(xiāng)居民最低生活待遇的城鎮(zhèn)或農(nóng)村家庭的考生，憑民政部門頒發(fā)的低原件和民政部門出具的享受城鄉(xiāng)居民最低生活證明可免交報名考務(wù)費(fèi)。

（三）資格審查

用人單位在報名現(xiàn)場對考生進(jìn)行資格審查，審查合格的考生填寫《玉龍縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，送用人單位主管部門資格復(fù)審點(diǎn)復(fù)審后方可繳費(fèi)并確認(rèn)報名。報考人員要對自己提供的材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（四）考試

本次招聘除玉龍縣電視臺播音主持崗位外，其它崗位均采取筆試方式進(jìn)行。

通過筆試進(jìn)入考核、體檢的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50％＋專業(yè)能力測試成績×50％】由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

通過崗位能力測試進(jìn)入考核、體檢的玉龍縣電視臺播音主持崗位，按崗位能力測試成績由高到低的順序及招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

1、考試內(nèi)容：

（1）筆試：采用閉卷方式進(jìn)行，由玉龍縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。筆試科目包括：《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力測驗(yàn)》，綜合試卷卷面分為150分，考試時間為120分鐘。

（2）崗位能力測試：總分為100分，主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能操作。測試工作方案由招聘單位制定，報主管部門審核同意后組織實(shí)施。人力資源和社會部門、紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)參與監(jiān)督和指導(dǎo)。

2、考試時間和地點(diǎn)：

筆試時間：2016年7月16日（周六）上午9：00至11：00。

筆試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證（考生憑身份證及收費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取準(zhǔn)考證）。

玉龍縣電視臺播音主持崗位的崗位能力測試時間和地點(diǎn)由玉龍縣人力資源和社會局另行通知。

（五）資格復(fù)審

需進(jìn)行資格復(fù)審的考生、包括由家長用復(fù)印件或傳真件代為報名的考生、以及應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)到畢業(yè)證書憑“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”或開具的“應(yīng)屆畢業(yè)生證明”報名的考生，應(yīng)在7月30日前帶畢業(yè)證、身份證、戶口簿等相關(guān)證件到玉龍縣人力資源和社會局專業(yè)技術(shù)人員管理股進(jìn)行資格復(fù)核，未在此指定日期內(nèi)進(jìn)行資格審核的考生，取消其聘用資格。

（六）體檢

擬聘用人員按規(guī)定要進(jìn)行體檢。由玉龍縣人力資源和社會局、招聘單位主管局組織體檢。體檢應(yīng)在有條件的縣級及其以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，同時要遵守《人力資源和社會部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》。

體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（七）考核

考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學(xué)生檔案、聽取和實(shí)習(xí)單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。

（八）因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)縣人力資源和社會局同意后依次遞補(bǔ)一次。

（責(zé)任編輯：李明）