②工作能力測試。各專家評委嚴(yán)格按照《工作能力測試考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，工作能力測試時間 15分鐘。應(yīng)聘考核結(jié)束后，專家組去掉一個最和一個最低分，然后取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留倆位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考核組長確認(rèn)生效及無誤后當(dāng)場向考生唱分，最后由考生、專家評委組長在考生《工作能力測試成績匯總表》中簽字。

(3)專業(yè)素質(zhì)測試(50 分)

工作能力測試后直接進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測試(筆試)，內(nèi)容：①案例分析;②專業(yè)理論知識。各專家評委嚴(yán)格按照《專業(yè)素質(zhì)考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，經(jīng)考核組長確認(rèn)生效及無誤后當(dāng)場向考生唱分，由應(yīng)聘者、專家評委組長在應(yīng)聘《專業(yè)素質(zhì)考核表》中簽字。

3、核定總成績。

結(jié)束后，由專家評委組長負(fù)責(zé)將每位應(yīng)聘者的三項成績分別記入《樺南縣現(xiàn)場招聘專業(yè)人員綜合素質(zhì)考核成績匯總表》，考生、專家評委組長招聘工作組領(lǐng)導(dǎo)在該表上簽字確認(rèn)。

縣人社局負(fù)責(zé)封存考生考試考核所有材料。考核過程中如遇特殊情況，需報人社部門裁定。

(三)體檢

對擬錄用人選由人社部門組織體檢。體檢時間另行通知，體檢費交體檢醫(yī)院。體檢參照錄用國家公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法進(jìn)行。若體檢不合格取消錄用資格。

(四)錄用及公示

根據(jù)招聘計劃，按考核總成績從高到低確定錄取人選，如在現(xiàn)場錄取時，不予簽訂協(xié)議者視為自動放棄錄取，經(jīng)本人或?qū)＜医M簽名確認(rèn)，可根據(jù)面試成績由高到低補錄或視具體情況而定。縣人社局對擬錄取人員向社會公示(公示期7天)。公示無異議人員由縣人社局發(fā)放《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》并辦理相關(guān)手續(xù)。

四、待遇

對錄用人員實行12個月的試用期，試用期間月工資為2000元。試用期滿，由人社局及用人單位對其進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核合格并能夠勝任本崗位工作的，予以正式錄用，納入事業(yè)單位編制管理，履行相關(guān)手續(xù)。最低服務(wù)期5年(含試用期)，5年內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)的不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

五、招聘紀(jì)律

嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，加強監(jiān)督檢查。對于在報名、考試等招聘環(huán)節(jié)上弄虛作假的應(yīng)聘人員不予聘用，對于在組織招聘過程中營私舞弊、以權(quán)謀私等違反招聘紀(jì)律及招聘方案規(guī)定的行為要予以制止、糾正，并按規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

六、組織機構(gòu)

為加強對招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立現(xiàn)場招聘專業(yè)技術(shù)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次招聘工作的組織實施。

組　長：梁慶民　　　　縣委副書記、政府縣長

副組長：麻世先　　　　縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長

成　員：龐玉萍　　　　縣編委辦主任

陳洪寶　　　　縣人力資源和社會局局長

張鳳軍　　　　縣財政局局長

李海波　　　　縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局局長

張　哲　　　　縣審計局局長

徐景新　　　　縣水務(wù)局局長

李舒樂　　　　縣統(tǒng)計局局長

張　朕　　　　縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心主任

李洪林　　　　縣紀(jì)檢委副書記、監(jiān)察局局長

李忠閣　　　　縣公證處主任

施永劍　　　　縣人力資源和社會局副局長

考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，負(fù)責(zé)此次招聘工作的具體事宜。整個招聘工作由紀(jì)檢委、監(jiān)察局、公證處全程監(jiān)督。

監(jiān)督舉報電話：0454-6222688

原標(biāo)題：樺南縣現(xiàn)場公開招聘專業(yè)技術(shù)人員實施方案

（責(zé)任編輯：李明）