為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，充實(shí)人才隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、 招聘原則

本次考核招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位

本次公開考核招聘事業(yè)單位工作人員4名，具體崗位及條件詳見(jiàn)《重慶市璧山區(qū)2016年上半年考核招聘急需緊缺人才崗位及條件一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且同時(shí)具備下列條件的人員:

1.年滿18周歲，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

2.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，自愿在璧山工作5年及以上，其中，在招聘單位工作2年及以上;

3.年齡計(jì)算截止日期為2016年6月29日(如“35周歲”即為1980年 月 日及以后出生，以此類推);

4.符合招聘崗位要求的其他條件(詳見(jiàn)《一覽表》);

5.機(jī)關(guān)、企事業(yè)正式在職職工須所在單位及其主管部門同意報(bào)考;

6.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)以及崗位要求的身體條件;

7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

以下人員不屬招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，或曾被開除公職、黨籍，或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀取得的學(xué)歷(學(xué)位)，須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心或其他具有相應(yīng)資質(zhì)機(jī)構(gòu)認(rèn)證。

四、報(bào)名

應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

(一)報(bào)名時(shí)間：2016年6月29日(8:30-12：00， 14：30-18：00)

(二)報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人力社保局事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員管理科(璧城街道東林大道48號(hào)，區(qū)衛(wèi)計(jì)委底樓106室，下同)，聯(lián)系電話：(023)41416290。

(三)報(bào)名手續(xù)和方法

報(bào)名時(shí)須提供本人居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證、在“學(xué)信網(wǎng)”上下載并打印的學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、有效工作經(jīng)歷證明(如人事代理合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)參明等)等招聘崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份、近期1寸同底免冠彩色照片2張，系機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位正式工作人員的需提供所在單位和主管部門同意報(bào)考的證明，其中報(bào)考區(qū)廣播電視臺(tái)崗位的需提供5分鐘以內(nèi)近期視頻出像資料，到指定地點(diǎn)報(bào)名。

本人不能到場(chǎng)的可委托他人報(bào)名，但須出示委托人的委托書、相關(guān)資料及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息，提交的報(bào)名信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，對(duì)偽造、變?cè)?、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報(bào)考資格，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

五、考核

考核采取面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行，總分值為100分，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布?？己顺煽?jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選，考官對(duì)考生考核成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。

其中，報(bào)考區(qū)廣播電視臺(tái)崗位的，在專業(yè)技能現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試前，須進(jìn)行視頻出像資料考核，視頻出像資料考核總分100分，獲得60分以上者，方可進(jìn)入專業(yè)技能現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，視頻資料考核成績(jī)占考核成績(jī)30%;專業(yè)技能現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試總分100分，成績(jī)占考核成績(jī)70%，專業(yè)技能現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

考核時(shí)間、地點(diǎn)、具體方式等另行通知。

六、體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核成績(jī)從高到低依次等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。體檢不合格者，取消聘用資格。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為放棄體檢(復(fù)檢)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的空缺，不作遞補(bǔ)。

七、考察

體檢合格人員，由區(qū)人力社保局組織其主管部門及用人單位，對(duì)考生政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)(工作)表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并做出考察結(jié)論。同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行再次復(fù)查。

八、公示

考察合格的擬聘人員在重慶市璧山區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校(或工作單位)等。

九、聘用及待遇

公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用者，由用人單位組織被聘用人員填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批并報(bào)重慶市人力資源和會(huì)社局備案。2016年應(yīng)屆畢業(yè)生未在2016年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，取消聘用資格。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由聘用單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，

考核招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的，取消聘用。

十、紀(jì)律要求

公開考核招聘工作要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，防止杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其考聘資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同相關(guān)主管部門負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：重慶市璧山區(qū)2016年上半年公開考核招聘急需緊缺人才簡(jiǎn)章

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重慶市璧山區(qū)考核招聘急需緊缺人才崗位及條件一覽表.xls

（責(zé)任編輯：李明）