按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)等規(guī)定，2016年煙臺市萊山區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘高層次人才10名?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位和數(shù)量

1.綜合管理A崗位3人，要求為建筑類、園林園藝類專業(yè);

2.綜合管理B崗位1人，要求為中文類、新聞類專業(yè);

3.綜合管理C崗位1人，要求為韓國語、朝鮮語專業(yè);

4.綜合管理D崗位5人，要求為會計財務類、經(jīng)濟金融類、審計類、統(tǒng)計類、計算機類專業(yè)。

考生報考時可參照所列專業(yè)(學科)指導目錄(附件3)，招聘主管機關在審核考生報名資格過程中，對同意報考的新增加專業(yè)，將在萊山區(qū)人力資源網(wǎng)(http://www.gxqrc.com/index.jsp)上更新，請考生隨時關注。

二、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。

(三)應聘人員須為研究生學歷且取得相應學位的國家統(tǒng)招全日制高校畢業(yè)生。海外留學人員獲得教育部留學服務中心出具的學位、學歷認證后，也可報名。

(四)應聘人員須于1975年7月6日(含)以后出生。

(五)身體健康，符合招聘崗位聘用體檢標準。

(六)符合招聘崗位要求的其他所有資格條件。

應聘人員學歷證書所載專業(yè)應當與招聘崗位專業(yè)要求相一致。除2016年國家統(tǒng)招全日制普通高校研究生畢業(yè)生畢業(yè)證書、學位證書應于2016年7月底前取得外，招聘崗位要求的其他所有資格、資質及證書(含海外留學人員的學歷、學位認證書)，應聘人員均須于2016年7月6日(含)之前取得。定向、委培應屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生須用人單位出具同意報考證明。中小學教師報考，須經(jīng)縣級以上教育行政主管部門同意。每人限報一個崗位。

根據(jù)有關規(guī)定，應聘人員不得報考與本人有應回避關系的單位或崗位。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，曾受過刑事處罰或被開除公職的人員，在各級公務員和事業(yè)單位公開招考中、被認定有違規(guī)違紀行為的人員以及法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘的其他情形人員，不得應聘。

三、招聘程序

(一)報名

符合應聘條件的人員，下載填寫《煙臺市萊山區(qū)事業(yè)單位2016年公開招聘高層次人才報名登記表》(附件1)，于2016年7月6日至7月15日(含)前發(fā)送到電子郵箱(ls6891572@126.com)，進行網(wǎng)上報名。

報名結束后，最終報名人數(shù)達不到計劃聘用人數(shù)3倍的崗位，按1:3的比例相應核減招聘計劃，核減的招聘計劃調整到其他招聘崗位并在萊山區(qū)人力資源網(wǎng)公布。個別緊缺專業(yè)或特殊人才經(jīng)市人力資源社會 部門批準，可適當放寬報名條件或報考比例。

(二)資格審查

招聘主管機關進行網(wǎng)上資格初審，初審結果通過報名時電子郵件反饋給應聘人員。報名一經(jīng)初審通過，不得再更改報名信息。報考人員對報名審核結果持有異議，可在7月16日10:00前向指定的監(jiān)督電話反映，不在規(guī)定期限內反映的，視為同意審核結果。

初審通過人員須在規(guī)定時間內攜帶相關材料進行現(xiàn)場資格審查。相關材料主要包括：(1)《報名登記表》1份，需張貼與網(wǎng)上報名時同底版1寸彩色照片;(2)身份證、畢業(yè)證、學位證原件和復印件1份(應屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學位證的，應提供高校教務部門或研究生處出具的就業(yè)推薦表和復印件1份);(3)親筆簽名的應聘事業(yè)單位誠信承諾書(附件2);(4)有工作單位或已簽訂就業(yè)協(xié)議的還需攜帶同意報考證明?，F(xiàn)場資格審查時間及地點于7月20日前登陸萊山區(qū)人力資源網(wǎng)查詢。

對報考人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。

(三)考試

招聘考試實行筆試和面試相結合的辦法。如崗位報考人數(shù)達不到30人，免予筆試，直接進行面試。

1.筆試。筆試為公共基礎知識一科，滿分100分，主要內容為法律常識、政治經(jīng)濟理論、時政方針、公共管理等基礎性知識和綜合寫作等。筆試時間、地點等詳見準考證。

2.進入面試人員的確定。筆試結束后，根據(jù)筆試結果確定筆試成績合格線。在筆試成績合格線內，進入面試人數(shù)由到低分按1:5的比例確定。進入面試范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進入面試范圍;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計劃;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試范圍。免予筆試的，通過現(xiàn)場資格審查人員即為進入面試人員。

3.面試。面試主要考察應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力。面試根據(jù)崗位特點和專業(yè)要求，采用結構化面試、專業(yè)測試、情節(jié)模擬、試講、答辯及實際操作等方式進行。面試成績于本場面試結束后公布。為人員素質，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知(請關注萊山區(qū)人力資源網(wǎng))。

面試結束后，考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成，其中，直接組織面試的崗位,面試成績即為總成績。根據(jù)考試總成績，分崗位由到低分按照1:1.5比例確定進入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進入考察范圍人選。進入考察范圍人員名單在萊山區(qū)人力資源網(wǎng)公布。

(四)考察與體檢

1.考察。進入考察范圍人員確定后，由招聘主管機關負責對進入考察范圍人員進行考察，在注重了解綜合素質、基本能力、發(fā)展?jié)摿褪欠裥枰乇艿惹闆r的同時，突出對德的考核，并對考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假行為的，不予聘用或取消聘用資格。

2.體檢。結束后，由招聘主管機關按計劃招聘人數(shù)由到低分依次等額組織對考察合格人員進行體檢。體檢辦法和標準參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，人力資源社會 部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，人力資源社會 部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘主管機關組織到縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢，體檢費用由報考人員負擔(享受減免費用的人員由招聘主管機關負擔)。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。報考人員或用人單位對體檢結果有異議的，均可在收到體檢結論7日內，向招聘主管機關提出書面申請，由招聘主管機關組織復檢，復檢不在原體檢醫(yī)院進行，復檢項目由招聘主管機關會同復檢醫(yī)療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，有關體檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織機關同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。報考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。

(五)聘用

經(jīng)考察、體檢合格的人員，在萊山區(qū)人力資源網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。考察、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對聘用手續(xù)辦結前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

符合聘用條件的，由招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關調動、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應聘人員未按照《事業(yè)單位招聘人員通知書》指定的時間報到的，視為棄權。聘用后最低服務年限為3年。

受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。

四、其他

應聘人員在報考期間，應仔細閱讀招聘簡章，要及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

本次考試不收取筆試、面試費用。如符合減免體檢費用人員，需在考察時提供有關證明材料辦理確認和減免手續(xù)。證明材料包括：城鎮(zhèn)低保人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活 證明或低及復印件;農村特困畢業(yè)生，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧部門出具的特困證明，或者出具省人力資源和社會 廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務卡》。

事業(yè)單位公開招聘要嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，招聘主管機關將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)有關規(guī)定處理。應聘人員在招聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機關給予取消本次聘用(考試)資格的處理。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機關無關。

本簡章由煙臺市萊山區(qū)人力資源和社會 局負責解釋。

咨詢電話：0535-6891572

監(jiān)督電話：0535-6891730

公告、公示網(wǎng)站：萊山區(qū)人力資源網(wǎng)(http://www.gxqrc.com/index.jsp)

原標題：2016年煙臺市萊山區(qū)事業(yè)單位公開招聘高層次人才簡章

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煙臺市萊山區(qū)事業(yè)單位公開招聘高層次人才報名登記表.doc

應聘事業(yè)單位誠信承諾書.doc

2016年萊山區(qū)事業(yè)單位公開招聘高層次人才專業(yè)（學科）指導目錄.doc

中共煙臺市萊山區(qū)委組織部

煙臺市萊山區(qū)人力資源和社會 局

2016年6月25日

（責任編輯：李明）