(二)筆試

1、筆試科目和內(nèi)容

筆試內(nèi)容包括行政能力測(cè)試和公共基礎(chǔ)知識(shí)，命制1套綜合試卷?？偡譃?00分，其中行政能力測(cè)試占60%，《公司法》、《國(guó)資法》等占40% 。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2016年6月28日，具體時(shí)間見準(zhǔn)考證。

筆試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。筆試采取閉卷考試形式。

3、公布筆試成績(jī)

筆試成績(jī)?cè)诓輫?guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)網(wǎng)站 (http://gzw.cj.gov.cn/)網(wǎng)站上公示。對(duì)公示期間反映的問(wèn)題，州國(guó)資委將對(duì)其進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。缺考或?yàn)榱惴值?，不進(jìn)入面試，取消報(bào)考資格。

4、確定面試人員名單

按照職位擬招聘人數(shù)1：3的比例，由到低分確定參加面試人員，如具體招聘職位考生不足1：3比例時(shí)，按實(shí)際人數(shù)確定參加面試人員。筆試成績(jī)相同者占參加面試人員名額，筆試成績(jī)相同且同為最后一名者，一同進(jìn)入?yún)⒓用嬖嚾藛T名單。

面試人員名單在昌吉州國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)網(wǎng)站 (http://gzw.cj.gov.cn/)網(wǎng)站上公布。“面試通知書”由本人憑有效身份證和報(bào)名表在指定時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取。

(三)面試

1、面試對(duì)象：面試人員名單中確定的考生。

2、面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

3、面試要求:

參加面試的考生須持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名表、畢業(yè)證和“面試通知書”在面試正式開始前30分鐘到達(dá)指定的候考地點(diǎn)參加面試。面試正式開始后到達(dá)候考地點(diǎn)的考生，一律取消面試資格。

面試采取漢語(yǔ)答題，成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。總成績(jī)相同者，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、總成績(jī)計(jì)算?？偝煽?jī)實(shí)行百分制。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

5、面試成績(jī)和總成績(jī)通過(guò)昌吉州國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)網(wǎng)站統(tǒng)一公布。

(五)體檢和考察

參照錄用事業(yè)單位工作人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)按1:1比例組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用由考生自理)。體檢不合格者取消聘用資格。因體檢不合格出現(xiàn)空缺職位，按該職位總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在昌吉州國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)網(wǎng)站(http://gzw.cj.gov.cn/)上公示5天。對(duì)公示無(wú)異議人員，予以簽訂勞動(dòng)合同，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)不合格的解除勞動(dòng)合同。

六、信息發(fā)布和咨詢、監(jiān)督電話

本次招聘的其他有關(guān)信息，陸續(xù)在昌吉州國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)網(wǎng)站 (http://gzw.cj.gov.cn/)上統(tǒng)一發(fā)布。請(qǐng)考生及時(shí)登錄查閱。

本簡(jiǎn)章由昌吉州國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

(為避免各位考生將員額控制數(shù)與事業(yè)單位事業(yè)編制招聘混淆，現(xiàn)就員額控制數(shù)進(jìn)行解釋說(shuō)明如下：?jiǎn)T額控制數(shù)，是用人單位因承擔(dān)階段性任務(wù)或完成單位輔助性工作需要，向機(jī)構(gòu)編制部門申請(qǐng)政府向社會(huì)力量購(gòu)買服務(wù)崗位的數(shù)量限額。用人單位根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的數(shù)量限額向能夠滿足崗位服務(wù)需求的勞務(wù)派遣公司等社會(huì)力量購(gòu)買，人員不納制管理，人員的管理按政府向社會(huì)力量購(gòu)買服務(wù)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)

原標(biāo)題：2016年昌吉州國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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2016年昌吉州國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)員額控制數(shù)人員職位表.doc

昌吉州國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)公開招聘員額控制數(shù)人員報(bào)名暨資格審查表.doc

（責(zé)任編輯：李明）