為進(jìn)一步深化我區(qū)干部人事制度改革，改善林場(chǎng)干部隊(duì)伍文化、專業(yè)及年齡結(jié)構(gòu)，林場(chǎng)干部素質(zhì)，區(qū)委決定開(kāi)展第二輪大學(xué)生“場(chǎng)官”招錄工作。為確保此項(xiàng)工作順利開(kāi)展，現(xiàn)結(jié)合帶嶺實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以區(qū)委十三屆六次全會(huì)精神為指導(dǎo),努力建設(shè)一支具有改革創(chuàng)新精神的干部隊(duì)伍。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，把德才兼?zhèn)?、年輕有潛力的 大學(xué)生選拔到林場(chǎng)干部崗位上來(lái)，為全力推進(jìn)“一體兩翼兩項(xiàng)工程”，著力構(gòu)建“一場(chǎng)一業(yè)、一社一項(xiàng)、一村一品” 工作格局，為加快綠色轉(zhuǎn)型跨越提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力支撐。

二、招錄崗位、人數(shù)

招錄林場(chǎng)“場(chǎng)官”7名。

三、招錄條件

(一)基本條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針和政策;

2、熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，熱心林區(qū)建設(shè)，具有良好的道德品質(zhì);

3、遵紀(jì)守法，服從安排，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念;

4、身體健康，能適應(yīng)林區(qū)工作;

5、應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的全日制普通高等院校統(tǒng)招大專以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生，通過(guò)函授、成人高考或其他方式取得的大學(xué)、大專及研究生學(xué)歷除外;

6、年齡在28周歲(l988年7月31日以后出生)以下，具有全日制統(tǒng)招大學(xué)本科二表(含二表)以上及研究生學(xué)歷年齡可放寬至30周歲(1986年7月31日以后出生);

7、凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿、正在接受法律檢查以及行政處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員均不得報(bào)名;

8、本人或父母任何一方具有帶嶺區(qū)戶籍;

9、已參加工作人員凡符合上述條件的均可報(bào)名。

(二)加分條件及說(shuō)明

1、具有全日制統(tǒng)招大學(xué)本科學(xué)歷加2分;全日制統(tǒng)招大學(xué)本科二表以上學(xué)歷加3分;具有研究生學(xué)歷加4分。

2、所學(xué)專業(yè)為農(nóng)、林、旅游和法律專業(yè)的加2分。

3、參加“村村大學(xué)生計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”活動(dòng)服務(wù)期滿且考核合格者加2分。參加“彩虹工程”、“社區(qū)協(xié)理員”活動(dòng)服務(wù)期滿且考核合格者加1分。

4、具有中共黨員身份(含預(yù)備黨員)加1分。

5、具有服兵役經(jīng)歷的應(yīng)往屆統(tǒng)招大專以上學(xué)歷加1分。

6、累計(jì)加分不得超過(guò)6分;考生如在某一加分項(xiàng)符合多項(xiàng)加分條件，只取其中一項(xiàng)分值加分，不得重復(fù)加分。

四、招錄方式

1、筆試

筆試包括公共科目筆試和專業(yè)科目筆試，由區(qū)招錄領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。公共科目包括《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》，專業(yè)科目包括林業(yè)、農(nóng)業(yè)、多種經(jīng)營(yíng)等知識(shí)。筆試滿分為100分，其中：公共科目85分，專業(yè)科目15分。

筆試時(shí)間：擬定于2016年7月13日

2、面試

按照崗位申報(bào)的計(jì)劃錄用人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人選，面試人選根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低順序確定。若筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選數(shù)量。聘請(qǐng)相關(guān)人員組成面試評(píng)委組，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，考核應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題以及邏輯思維能力。面試滿分l00分。

面試時(shí)間：擬定于2016年7月18日

3、考核

筆試、面試成績(jī)按6：4比例折算,滿分為100分,與加分之和做為總成績(jī)。按照崗位申報(bào)的計(jì)劃錄用人數(shù)1：1.5的原則比例確定預(yù)備人選，由區(qū)招錄辦公室組織對(duì)其社交圈、生活圈進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核其思想品德，考核結(jié)果提交區(qū)招錄領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定最終入圍人選7名。

考核時(shí)間：擬定于2016年7月20——7月22日

4、體檢

區(qū)招錄領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排考核合格人選進(jìn)行常規(guī)體檢，體檢不合格者不予錄用，按照成績(jī)總分和考核情況進(jìn)行遞補(bǔ)。

5、培訓(xùn)

區(qū)招錄領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織體檢合格人選進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格者不予錄用，按照成績(jī)總分和考核情況進(jìn)行遞補(bǔ)。

6、公示

體檢、培訓(xùn)合格人選，區(qū)招錄領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定為上崗試用人選，由招考單位按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

7、上崗試用

試用期為六個(gè)月。試用期間，按季度寫出思想工作匯報(bào)，單位提交現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)報(bào)告，試用期滿，區(qū)組織人事部門對(duì)其進(jìn)行考核，形成考核材料并提出考核意見(jiàn)。

（責(zé)任編輯：李明）