1、筆試

(1)筆試科目。幼師崗位的筆試科目為《幼兒綜合知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》;其他崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》(見(jiàn)附表各崗位專(zhuān)業(yè)考試類(lèi)別)兩科。卷面分值均為100分。

(2)筆試內(nèi)容?！豆不A(chǔ)知識(shí)》考試主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等常識(shí)，判斷推理，言語(yǔ)理解與表達(dá)等?！队變壕C合知識(shí)》為幼兒教育學(xué)和幼兒心理學(xué)知識(shí)《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》類(lèi)別詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。

(3)筆試時(shí)間和地點(diǎn)。

考試時(shí)間：2016年8月6日

上午：8∶30～11∶30 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(《幼兒綜合知識(shí)》)、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》

考試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(4)筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在鳳陽(yáng)政府網(wǎng)、鳳陽(yáng)先鋒網(wǎng)公布。

筆試成績(jī)?yōu)椤豆不A(chǔ)知識(shí)》或《幼兒綜合知識(shí)》(占40%)與《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》(占60%)合成成績(jī)。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，由縣人社局在鳳陽(yáng)政府網(wǎng)向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序在筆試成績(jī)合成前每科加2分。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，筆試合成成績(jī)需達(dá)到60分(含加分)(其中：音樂(lè)、舞蹈專(zhuān)業(yè)為50分)。低于筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不得聘用。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

2、面試

(1)面試工作組織。面試工作由縣人社局和招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的和紀(jì)律要求組織實(shí)施。

(2)面試人員的范圍。免筆試的碩士研究生崗位報(bào)考人員直接進(jìn)入面試;其他需面試崗位報(bào)考人員(具體需面試崗位詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》，沒(méi)有注明需面試的崗位只需筆試)根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)依筆試成績(jī)從到低分順序按3：1(其中幼師崗位按2：1)比例確定，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

(3)面試的形式和程序。面試具體辦法和內(nèi)容詳見(jiàn)《鳳陽(yáng)縣2016年度公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員面試方案》。面試分值為100分，面試考官組由7名人員組成。面試成績(jī)?yōu)槿サ?個(gè)最和1個(gè)最低分后有效考官數(shù)的平均得分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，面試成績(jī)需達(dá)到60分。低于最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不得聘用。

(4)面試時(shí)間及信息查詢(xún)。面試實(shí)施方案及相關(guān)信息在鳳陽(yáng)政府網(wǎng)、鳳陽(yáng)先鋒網(wǎng)網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：參加面試人員名單、面試程序與規(guī)則、面試內(nèi)容、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)、監(jiān)督電話(huà)等事項(xiàng)。

3、考試總成績(jī)計(jì)算

只需筆試的應(yīng)聘人員筆試合成成績(jī)即為考試總成績(jī);需筆試和面試的招聘崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)?yōu)楣P試合成成績(jī)(占60%)與面試成績(jī)(占40%)的合成成績(jī);免于筆試直接進(jìn)行面試的面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī);應(yīng)聘人員考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布。

(四)體檢和考察

按照應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)由到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢和考察人員。如出現(xiàn)考試總成績(jī)相同情況，以筆試成績(jī)高低排序;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模浴秾?zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低排序;《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的形式確定。免于筆試直接進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同的，采取加試的形式確定。

體檢工作由縣人社局和招聘單位主管部門(mén)共同組織，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì) 廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))執(zhí)行。

考察由縣人社局和招聘單位主管部門(mén)共同組織，由兩名及以上人員組成考察組。考察內(nèi)容包括復(fù)核應(yīng)聘者報(bào)名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。

對(duì)體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

縣人力資源和社會(huì) 局從考試、體檢、考察等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，在鳳陽(yáng)政府網(wǎng)、鳳陽(yáng)先鋒網(wǎng)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定，由縣人力資源和社會(huì) 局履行相關(guān)審批程序，下達(dá)聘用文件。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新進(jìn)人員統(tǒng)一納制內(nèi)管理，其工資待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。其他新進(jìn)人員由聘用主管單位統(tǒng)一辦理相關(guān)聘用、手續(xù)。

新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。

根據(jù)國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)、皖政辦〔2006〕13號(hào)及《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第652號(hào))文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時(shí)到編制部門(mén)辦理編制核銷(xiāo)手續(xù)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1、公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督(監(jiān)督電話(huà)：0550-6722407)。

2、按照《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》要求，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。

本方案相關(guān)事項(xiàng)由鳳陽(yáng)縣人社局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：鳳陽(yáng)縣2016年公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員公告

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2016年度鳳陽(yáng)縣公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.xls

鳳陽(yáng)縣公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表.xls

服務(wù)基層項(xiàng)目人員情況登記表.xls

鳳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì) 局

2016年7月5日

（責(zé)任編輯：李明）