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　　五、考試

　　(一)筆試

　　筆試由市人力資源和社會(huì)局、市衛(wèi)生局統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題制卷，統(tǒng)一考試時(shí)間?？紕?wù)工作由市人力資源和社會(huì)局、市衛(wèi)生局會(huì)同有關(guān)單位實(shí)施。

　　筆試科目：各個(gè)職位均考二科(二科合一卷)，具體詳見招聘職位與考試科目對(duì)照表，不指定用書。滿分為150分。

　　筆試時(shí)間：2013年1月13日上午9:00-11:00

　　筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證?？紙?chǎng)參照中考有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

　　筆試結(jié)束后，由市人力資源和社會(huì)局、市衛(wèi)生局會(huì)同有關(guān)單位組織閱卷評(píng)分，并劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線的劃定辦法為：按不同類別筆試人數(shù)的90%分別計(jì)算劃定。此次招聘分為二類，即：醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考者;財(cái)會(huì)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考者。在合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，依筆試成績(jī)高低順序，按面試人數(shù)與招聘人數(shù)1:1的比例確定面試對(duì)象。若筆試成績(jī)相同的，則以第一題分?jǐn)?shù)高低順序確定面試對(duì)象。若第一題分?jǐn)?shù)又相同的，則以第二題分?jǐn)?shù)高低順序確定面試對(duì)象，依次類推。

　　(二)面試

　　面試由市人力資源和社會(huì)局、市衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試內(nèi)容主要是測(cè)試考生的報(bào)考動(dòng)機(jī)、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表與氣質(zhì)等。面試結(jié)果分為合格或不合格。若有自愿放棄面試或面試不合格的，按筆試成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)面試對(duì)象。

　　六、體檢

　　經(jīng)面試合格者，確定為體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按中共廣東省委組織部等4部門印發(fā)的《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)[2010]382號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。若有自愿放棄體檢或體檢不合格的，不再遞補(bǔ)體檢人選。

　　七、考核

　　經(jīng)體檢合格者，確定為考核對(duì)象?？己藘?nèi)容主要是審查考核對(duì)象是否符合招聘資格條件。經(jīng)考核合格者，確定為擬聘用對(duì)象。若有自愿放棄考核資格或考核不合格的，不再遞補(bǔ)考核人選。

　　八、公示

　　擬聘用對(duì)象在普寧市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)公示，時(shí)間為7天。

　　九、聘用、待遇及要求

　　擬聘用對(duì)象在公示期滿后未出現(xiàn)異議的人員，由市人力資源和社會(huì)局審批。受聘人員與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》一式三份。

　　受聘人員的待遇按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，享受所在單位同類人員同等待遇。

　　受聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的，必須參加專業(yè)技術(shù)課程培訓(xùn)、進(jìn)修，并在首輪聘期內(nèi)取得所在崗位專業(yè)技術(shù)資格。否則，在首輪聘期滿后予以解聘。

　　受聘人員在所聘單位工作滿6年以上(含試用期)方可調(diào)動(dòng)(基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位受聘人員在本單元內(nèi)調(diào)動(dòng)，不受此限制)。

　　十、費(fèi)用

　　依據(jù)粵價(jià)函[2011]1181號(hào)文規(guī)定，這次公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的筆試費(fèi)用為：每人每科55元。

　　十一、本公告由市人力資源和社會(huì)局、市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1、2012年普寧市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員職位表

　　2、招聘職位與考試科目對(duì)照表

　　2012年事業(yè)單位招聘職位表表格（匯總）

　　普寧市人力資源和社會(huì)局

　　普寧市衛(wèi)生局

　　二○一二年十二月十四日

（責(zé)任編輯：李明）