4.應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用(列編招聘)或在公務(wù)員考錄中被新錄用的，取消其本次招聘聘用資格。

5.應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入誠(chéng)信檔案。

6.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為6個(gè)月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

(八)紀(jì)律與監(jiān)督

1.事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作紀(jì)律嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)。

2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。

凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織人事、審計(jì)、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

3.招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

4.公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)和事業(yè)單位主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

5.嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(1)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘、儲(chǔ)備資格的;

(2)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

(3)招聘工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

(4)招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(5)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

(6)違反本辦法的其他情形的。

6.對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

7.對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

五、其他

(一)本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試一律不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托舉辦考試輔導(dǎo)班。

(二)本次公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜及相關(guān)信息，將在阿拉善盟人事考試人才交流信息網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

(三)本《簡(jiǎn)章》由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：

盟委組織部 0483-8353108

盟人社局 0483-8332346

盟人事培訓(xùn)考錄中心 0483-6100866(報(bào)名技術(shù)服務(wù))

舉報(bào)電話：

盟監(jiān)察局 0483-12388

盟委組織部 0483-8353108

盟人社局 0483-8332049

原標(biāo)題：阿拉善盟2016年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

2016年阿拉善盟事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表

（責(zé)任編輯：李明）