職業(yè)能力測驗(yàn)主要測查應(yīng)試者從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的潛能，包括言語理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等四個(gè)部分。綜合知識包括政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化、藝術(shù)設(shè)計(jì)、新聞編導(dǎo)、農(nóng)業(yè)、畜牧、建筑設(shè)計(jì)、醫(yī)療、防疫、財(cái)經(jīng)會計(jì)、法律、管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、科技、歷史等，題型以單選、多選、判斷為主;材料作文，即給定材料，按要求作文。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班?？荚嚂r(shí)，報(bào)考人員須攜帶準(zhǔn)考證、身份證(不得使用臨時(shí)身份證)。具體考務(wù)工作另行安排。

筆試成績=職業(yè)能力測驗(yàn)×50%+綜合知識和材料作文×50%。

根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定及新鄉(xiāng)縣實(shí)際，參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和河南省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在新鄉(xiāng)縣農(nóng)村任職且目前仍在職的大學(xué)生村干部，參加“三支一扶”計(jì)劃在新鄉(xiāng)縣服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試成績加10分(上述人員已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策)，符合多個(gè)條件者，最多加10分，須在2016年7月23日至25日，每天上午9：00至11：30，下午14：00至17：00到新鄉(xiāng)縣人力資源和社會服務(wù)中心320房間提交有關(guān)證書原件和復(fù)印件等，逾期不再受理。

2、面試

根據(jù)筆試成績，按照其崗位(專業(yè))類別招聘人數(shù)1:2的比例從到低分確定參加面試的人員。逾期未領(lǐng)取《面試通知單》者，視為自動放棄。如有主動提出放棄者而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知)，但從面試通知單發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。

用人單位為縣政府所屬事業(yè)單位的面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、人際合作意識與技巧、求職動機(jī)、舉止儀表和實(shí)際分析判斷問題等綜合能力;也可以結(jié)合專業(yè)命題答辯，考核應(yīng)試者在本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和實(shí)際分析判斷問題的綜合能力，面試滿分為100分?？h一中和縣教體局所屬的面試主要采取試講或試講和答辯的方式進(jìn)行，考察考生的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表、課堂組織、板書水平、授課效果等，面試滿分為100分。具體面試工作另行安排。

面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分;形不成平均分條件崗位的須達(dá)到70分以上;方可進(jìn)入體檢和考察。

3、考試總成績計(jì)算辦法

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(四)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照同崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭取或調(diào)劑名額，未能實(shí)現(xiàn)的，則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則通過面試加試按面試加試的成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對體檢未到的或不合格的，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后作出是否遞補(bǔ)的意見。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位(專業(yè))的人員中，按考試總成績依次遞補(bǔ)。體檢參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，費(fèi)用自理。

(五)考察

體檢合格的人員確定為考核對象。采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察不合格造成的崗位空缺不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺的經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究作出是否遞補(bǔ)的意見后實(shí)施。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進(jìn)行，遞補(bǔ)人員須按要求進(jìn)行體檢。

(六)聘用

根據(jù)考試總成績和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后取消其聘用資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

報(bào)名時(shí)非本人原因未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用審批手續(xù)時(shí)須提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書，不能按時(shí)畢業(yè)或不能取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位的，取消聘用資格。

聘用人員確定后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考的崗位(專業(yè))類別或?qū)嶋H工作需要分配到用人單位，用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)，逾期不報(bào)到者視為自動放棄聘用資格。用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同。

聘用人員的試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由縣人力資源和社會局會同用人單位主管部門予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

這次招聘工作由縣事業(yè)單位2016年公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織實(shí)施，在實(shí)施過程中，遇到特殊情況要及時(shí)向縣委、縣政府報(bào)告，需要有關(guān)部門、單位支持配合時(shí)，主動溝通協(xié)調(diào)。

六、紀(jì)律要求

(一)按照原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實(shí)行回避制度。

(二)自始至終充分體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行全過程監(jiān)督。

(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或者擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違紀(jì)、失職行為，將受到責(zé)任追究。

(四)應(yīng)聘人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動聯(lián)系縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并配合做好相關(guān)工作。

本方案由縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：新鄉(xiāng)縣事業(yè)單位2016年公開招聘工作人員方案

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2016年新鄉(xiāng)縣事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃一覽表

2016年新鄉(xiāng)縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表

新鄉(xiāng)縣事業(yè)單位2016年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年7月13日

（責(zé)任編輯：李明）