根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘6名防城港市防城區(qū)不動產(chǎn)登記中心聘用人員。

一、招聘條件

(一)招聘對象的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

3.年齡在35周歲以下(1981年6月30日);

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5.具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的;

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;

3.曾被開除公職或?qū)W籍的;

4.因違法、違紀(jì)正被查處的;

5.在公務(wù)員招考或各類考試中有嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

6.法律規(guī)定不得錄用其他情形的人員。

(三)具體崗位招聘條件

詳見2016年防城港市防城區(qū)公開招聘不動產(chǎn)登記中心聘用人員計(jì)劃表。

二、招聘程序及要求

2016年防城港市防城區(qū)公開招聘不動產(chǎn)登記中心聘用人員，按照“現(xiàn)場報(bào)名與資格審查—>面試—>體檢考核—>公示—>聘用”等環(huán)節(jié)開展。

(一)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2016年7月22日—29日，上午8:30—12:00，下午3:00—6:00，期間的星期六、星期日照常報(bào)名。

3.報(bào)名地點(diǎn)：防城港市防城區(qū)人才交流服務(wù)中心(防城區(qū)人力資源和社會局三樓，地址：防城區(qū)防港大道160號)

聯(lián)系人：張海艷、宋媛媛

聯(lián)系電話：0770-3266213

4.報(bào)名材料

報(bào)名者需提供報(bào)名登記表、畢業(yè)證、身份證等相關(guān)有效證件原件(原件審核后退還)，并提供上述證件復(fù)印件一式1份，另附個人近期同底正面免冠小2寸彩色照片2張。

報(bào)名截止后，招聘崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：3開考比例的，經(jīng)用人單位同意，報(bào)用人單位主管部門、區(qū)人社部門核準(zhǔn)同意后方可開考。對確定不開考的崗位，由用人單位及時(shí)告知報(bào)考人員，報(bào)考人員可以改報(bào)其他符合條件的崗位。本次招聘不收取考試費(fèi)。

5.資格審查

資格審查與現(xiàn)場報(bào)名同步進(jìn)行。資格審查人員要嚴(yán)格按照招聘公告發(fā)布的崗位條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考;對未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。在報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。

(二)面試

本次考試免筆試，采取直接面試方式進(jìn)行。

1.面試的組織實(shí)施。

面試工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)擬定面試工作方案并組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

2.面試人員確定。

①崗位招聘人數(shù)與報(bào)考資格審查合格人數(shù)達(dá)到或超過1:3比例的，按實(shí)有報(bào)考資格審查合格人數(shù)面試。

②個別崗位達(dá)不到面試規(guī)定的1:3比例又確需進(jìn)人的，須經(jīng)用人單位同意，報(bào)用人單位主管部門、區(qū)人社部門核準(zhǔn)同意后才能進(jìn)入面試程序。

3.發(fā)布面試公告。

面試人選確定后，在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告，并由用人單位主管部門負(fù)責(zé)書面通知進(jìn)入面試的人員。

4.面試時(shí)間：2016年8月13日(星期六)

5.面試地點(diǎn)：以面試通知書為準(zhǔn)。

6.面試成績。

面試滿分為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)用人單位主管部門、區(qū)人社部門核準(zhǔn)同意開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序,考生成績都達(dá)不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布，并由面試人員當(dāng)場簽字確認(rèn)。

7.面試考官。

每個考場設(shè)置面試考官7人，其中主考官1人、考官6人。采取差額抽簽辦法確定。

8.面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、面試通知書參加面試。

(三)考核與體檢

考核、體檢工作，由用人單位主管部門具體組織實(shí)施?？己?、體檢公告在防城港人才網(wǎng)發(fā)布。

1.考核、體檢人選確定

根據(jù)面試合格成績，從至低分的順序按每個崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。同一崗位末位考生面試合格成績相同的，同時(shí)確定為考核、體檢人選。

考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，依次遞補(bǔ)。

2.考核

考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個人以上組成。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對考核對象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查?？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。

3.體檢

體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

(四)公示和聘用審批

根據(jù)報(bào)考人員的面試合格成績、考核情況和體檢結(jié)果，按每個崗位招聘人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。同一崗位末位考生面試合格成績相同，考核、體檢均合格的，由用人單位主管部門采取票決的方式確定擬聘用人員。

擬聘用人員在防城港人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個工作日。擬聘用人員公示后，公示不合格或公示后自愿放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)程序報(bào)批后，統(tǒng)一由用人單位主管部門與聘用人員簽訂聘用協(xié)議，并分配到用人單位具體崗位工作，不辦理手續(xù)。

三、聘用人員工資待遇

本次招聘的編外人員，采取簽訂協(xié)議的方式進(jìn)行管理，協(xié)議期為3年，試用期為6個月(包含在協(xié)議期限內(nèi))，試用期工資待遇為1800元/月，試用期滿考核不合格的，按相關(guān)規(guī)定取消聘用資格;試用期滿經(jīng)考核合格的，享受目前我區(qū)“柔性人才”同等工資待遇。協(xié)議期滿后經(jīng)考核合格者，根據(jù)工作需要并報(bào)區(qū)人民政府同意后方可簽訂續(xù)聘協(xié)議;如因工作不需要或協(xié)議期滿考核不合格的，不再續(xù)聘。協(xié)議期滿不再續(xù)聘的，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等勞動法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(二)本次招聘考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)本次招聘考試專業(yè)(學(xué)科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2016年版)》設(shè)置。

原標(biāo)題：2016年防城港市防城區(qū)公開招聘不動產(chǎn)登記中心聘用人員公告發(fā)布

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2016年防城港市防城區(qū)公開招聘不動產(chǎn)登記中心聘用人員報(bào)名登記表.xls

防城港市國土資源局防城區(qū)分局

防城港市防城區(qū)人力資源和社會局

2016年7月20日

（責(zé)任編輯：李明）