2016海南三亞市林業(yè)科學(xué)研究院招聘公告【招2人】
1.筆試
(1)考試內(nèi)容由用人單位根據(jù)實(shí)際確定??荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
(2)結(jié)合本次招考的崗位需求及考試成績(jī)的實(shí)際情況,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定筆試合格分?jǐn)?shù)線,低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不列入面試人選。
2.面試
(1)面試人選根據(jù)劃定的合格筆試成績(jī),按各崗位招聘人數(shù)1:3的比例從到低分確定,最后一名成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試。不足1:3比例的,按實(shí)際合格人數(shù)(達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員)確定。筆試成績(jī)公布后,因考生書(shū)面放棄面試產(chǎn)生的空額,從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。
(2)面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(含60分),低于面試合格分?jǐn)?shù)線者,不列入考核、體檢人選。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。
(四)體檢??荚嚦煽?jī)?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。參加體檢的人員根據(jù)綜合成績(jī)由高到低按本崗位計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例確定(考試成績(jī)相同的,取筆試者,筆試成績(jī)相同者,需進(jìn)行加試)。
(五)政審。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員的現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)、計(jì)劃生育政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考核。
(六)聘用。對(duì)體檢、政審不合格者或自動(dòng)放棄聘用資格者,造成的空缺,可從報(bào)考的考生中按考試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選,進(jìn)行張榜公示,公示無(wú)異議者,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核,報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。
六、聘用人員的管理和待遇
應(yīng)聘人員聘用后,由用人單位與其簽訂聘用合同,人事、編制等職能部門(mén)按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用手續(xù),納制管理;招聘人員按規(guī)定約定試用期,試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格,予以正式聘用,不合格者取消聘用;招聘人員聘用后,其工資和各項(xiàng),享受我市同等性質(zhì)事業(yè)單位人員相關(guān)待遇。
七、紀(jì)律和要求
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員須嚴(yán)守紀(jì)律,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn),避免紕漏。
(二)招聘工作要嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴(yán)守工作程序,接受監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督,做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象,真正體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)原則。
(三)應(yīng)聘人員在筆試、面試過(guò)程中須自覺(jué)嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定,嚴(yán)禁考場(chǎng)作弊,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消考試聘用資格。
原標(biāo)題:2016年三亞市林業(yè)科學(xué)研究院工作人員招聘方案
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2016年三亞市林業(yè)科學(xué)研究院工作人員招聘報(bào)名表
2016年三亞市林業(yè)科學(xué)研究院工作人員招聘崗位表
(責(zé)任編輯:李明)
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