根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號及《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(岳人社發(fā)[2013]124號)文件精神，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和事業(yè)單位工作需要，我區(qū)部分事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)內(nèi)容公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)涞囊?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方法擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位名稱、類別、數(shù)量

本次招聘共21個崗位。(詳見2016年君山區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表)

三、招聘范圍和應(yīng)聘人員資格條件

(一)招聘范圍

本次招聘面向社會(招聘對象不含君山區(qū)在編在崗工作人員)。

(二)應(yīng)聘人員資格條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵紀守法;

黨紀處分尚未到期，政紀處分尚未解除，正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報考應(yīng)聘。

3、需滿18周歲以上(1998年8月9日之前出生的)。

4、具備良好的品行;

5、具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、(執(zhí))職業(yè)資格或技能條件;

6、適應(yīng)崗位所需的年齡、身體條件和其他要求。

四、招聘程序

1、報名要求

本次公開招聘采取現(xiàn)場報名的方式進行，每位報考人員只能選擇一個崗位報名。報名時應(yīng)誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。為便于網(wǎng)上查詢信息，報考時還須提供帶二維驗證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份。對違反誠信報考規(guī)定，提供虛假信息、偽造變更相關(guān)證件等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試資格和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

2、報名時間

2016年8月9日至8月12日(8:30-12:00;15:00-17:30)

3、報名地點

君山區(qū)人力資源和社會局辦公樓(聯(lián)系電話：8115086)

4、報名辦法

報名者須攜帶本人身份證及報考崗位條件所需的有關(guān)證件原件和復(fù)印件，包括畢業(yè)證及相關(guān)資格證書等，近期一寸免冠同底彩色照片3張。報名人員已有工作單位的須提供所在單位和主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋行政公章的報考證明。

5、資格審查

招聘單位和主管部門按照已公布的招聘條件對報名者進行初審并簽署審核意見，人力資源與社會局進行復(fù)審。資格審查貫穿招聘工作全過程。

6、報名收費

填寫報名表，按照湘價費[2011]145號文件每人繳納考試費120元。

7、準考證發(fā)放

筆試準考證發(fā)放時間為2016年8月24日--8月26日，地點為區(qū)人力資源和社會局305室。

(二)考試要求

1、筆試采取閉卷方式進行。報名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不得低于3:1，達不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計劃數(shù)，但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，由招聘單位申請，經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報岳陽市人社局批準后方可降低開考比例(降低開考比例最低不低于2:1)。所有調(diào)整計劃在開考前予以公告。

2、考試分筆試和面試。

筆試時間定于2016年8月27日上午9：00-11:00。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(內(nèi)容包括時事、政治、法律、職業(yè)道德等)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(專業(yè)基礎(chǔ)知識根據(jù)“干什么、考什么”的要求，主要內(nèi)容是與招聘崗位名稱相適應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識)。筆試滿分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識占30%，專業(yè)基礎(chǔ)知識占70%。筆試成績在考試結(jié)束后5個工作日內(nèi)公布，筆試成績占考試綜合成績的60%;

面試時間定于2016年9月10日。面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。根據(jù)筆試成績按招聘人數(shù)與入圍面試人數(shù)1：2的比例從到低分確定面試對象，筆試成績相同(末尾分數(shù)并列)的考生，進入面試的機會均等。面試成績按百分制計算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點后兩位。面試成績占考試綜合成績的40%。

3、筆試后，入圍面試人員因自愿放棄報考崗位等原因，擬面試對象與招聘人數(shù)達不到2:1比例的，在報考相應(yīng)崗位的人員中按筆試成績從到低分等額依次遞補，同一職位遞補不得超過2次。

4、考試綜合成績計算公式：考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

面試結(jié)束后3個工作日公示招聘考試綜合總成績。考試綜合成績相同的，以筆試成績優(yōu)先。

5、設(shè)立筆試、面試最低合格分數(shù)線。筆試最低合格分數(shù)線按崗位類別實際參加筆試人員總成績平均分85%計算，未達到最低合格分數(shù)線的取消其面試資格;面試最低合格分數(shù)線僅適用面試實際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數(shù)線按同一場次同一組評委實際參加面試人員總成績平均分80%計算，未達到最低合格分數(shù)線的取消其體檢、考核資格。

五、體檢

1、體檢對象根據(jù)考試綜合成績分崗位由到低分按招聘計劃等額確定。

2、體檢工作由區(qū)人力資源和社會局組織，在縣級(含縣級)以上綜合醫(yī)院參照公務(wù)員錄用體檢標準進行，體檢費用由考生負責(zé)。

六、考核

考核工作由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門和招聘單位組織實施，考核內(nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、崗位匹配等情況?？己藢ο鬄轶w檢合格人員。

面試后，因體檢、考核不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄等情況造成的招錄計劃空缺，不予遞補。

七、聘用審批

區(qū)人力資源和社會局根據(jù)應(yīng)聘者的考試、考核與體檢結(jié)果，確定擬聘人員，報事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，在君山區(qū)政府門戶網(wǎng)公示，公示期為7個工作日，公示期內(nèi)無異議或雖有異議但經(jīng)查實不影響聘用的，按程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)，與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實行崗位管理，聘用人員試用期為一年。試用期滿，考核合格的簽訂正式聘用合同。正式聘用后在聘用單位最低服務(wù)年限為3年。

八、紀律要求

各有關(guān)部門和單位要嚴格遵守招聘工作紀律，按照本實施方案的要求，精心組織，穩(wěn)妥實施;堅持任人唯賢，反對任人唯親、拉關(guān)系、走后門;要強化觀念，嚴防泄密事件的發(fā)生。對招聘工作中發(fā)現(xiàn)的違紀違法行為，將依紀依法嚴肅處理。

九、咨詢聯(lián)系：

報名咨詢電話： 8115086(區(qū)人社局)

監(jiān)督舉報電話： 8174336(區(qū)紀委)

原標題：岳陽市君山區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>

岳陽市君山區(qū)2016年事業(yè)單位公開招聘崗位條件一覽表.xls

君山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年7月29日

（責(zé)任編輯：李明）