(三)資格審查和面試

按照筆試成績(jī)從到低分確定面試人選。每個(gè)職位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)比例為1:2。筆試成績(jī)相同的，按申論成績(jī)從高至低確定。

1.對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)，需提供以下材料的原件及復(fù)印件：準(zhǔn)考證、本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證、崗位所要求的相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件;相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料的原件(相關(guān)資格證書等取得時(shí)間與工作經(jīng)歷計(jì)算截止到2016年10月1日，全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷);區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員需提供所在單位出具的加蓋公章的同意報(bào)考證明。資格復(fù)審提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招聘職位條件的，資格審查不合格。不按時(shí)參加資格審查或資格審查不合格的人員取消面試資格，在報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)原則上不超過2次。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分為100分。面試后，按筆試成績(jī)占比60%、面試成績(jī)占比40%，折合成綜合成績(jī)(成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

3.面試達(dá)不到規(guī)定比例又沒有遞補(bǔ)對(duì)象的無競(jìng)爭(zhēng)性職位，如該考生面試成績(jī)未達(dá)到該考室面試平均分，視同于未通過面試，不列入體檢、考察、聘用人選。

4.資格審查和面試具體時(shí)間將在望城區(qū)政府門戶網(wǎng)站招聘專題另行通知。

(四)體檢和考察

根據(jù)綜合成績(jī)從到低分確定入圍體檢的人選，每個(gè)職位招聘計(jì)劃數(shù)與入圍體檢人數(shù)的比例為1:1。若綜合成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者入圍;筆試成績(jī)相同的，申論成績(jī)高者入圍。

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。

2.體檢后，由體檢醫(yī)院做出是否合格的結(jié)論。如有放棄體檢、體檢不合格的，則從入圍同一職位的面試人選中按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢人選，遞補(bǔ)原則上不超過2次。

3.不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢;報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

4.考察由用人單位和望城區(qū)人社局共同組織，具體工作由望城區(qū)人社局負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾烊媪私鈭?bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。由于考察對(duì)象本人原因，致考察工作無法正常進(jìn)行的，取消考察對(duì)象的聘用資格。如因考察不合格或放棄考察產(chǎn)生招聘職位空缺的，則從同一職位入圍面試人選中按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢、考察，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(五)公示與聘用

按規(guī)定將考察合格擬聘人選在望城區(qū)政府門戶網(wǎng)站上公示7天，公示結(jié)果無異議的人選，報(bào)區(qū)機(jī)構(gòu)編制人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后辦理聘用相關(guān)手續(xù)。對(duì)進(jìn)入體檢后放棄的人員，錄入望城區(qū)考試誠(chéng)信庫(kù)，5年內(nèi)不得報(bào)考望城區(qū)事業(yè)單位、政府雇員招聘考試。

五、人員管理

1.聘用的初級(jí)政府雇員不占用行政編制或事業(yè)編制;

2.雇用的初級(jí)政府雇員，試用期為3個(gè)月，用人單位依照有關(guān)法律法規(guī)，與雇員簽訂雇用合同，雇用合同期限一般為3年，合同期滿、考核合格的可以續(xù)簽合同;

3.初級(jí)政府雇員的薪酬待遇，比照用人單位同類人員工資福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

4.對(duì)符合《中共長(zhǎng)沙市望城區(qū)委 長(zhǎng)沙市望城區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的若干意見(試行)》(望發(fā)〔2011〕61號(hào))文件精神的各類人才可享受區(qū)內(nèi)購(gòu)房政策補(bǔ)助、安家補(bǔ)助等各項(xiàng)優(yōu)惠政策和補(bǔ)貼。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

本次公開招聘初級(jí)政府雇員工作由望城區(qū)人社局牽頭具體組織實(shí)施，各用人單位配合支持，望城區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)全程參與進(jìn)行監(jiān)督。

政策、考務(wù)咨詢電話： 0731-88081720(望城區(qū)人社局)

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0731-88071233

原標(biāo)題：長(zhǎng)沙市望城區(qū)2016年面向社會(huì)公開招聘初級(jí)政府雇員(第一批次)簡(jiǎn)章

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2016年長(zhǎng)沙市望城區(qū)公開招聘初級(jí)政府雇員計(jì)劃表.docx

長(zhǎng)沙市望城區(qū)人力資源和社會(huì)局

2016年8月9日

（責(zé)任編輯：李明）