證明計算時間截止到2016年6月30日。

報考人員在規(guī)定時間內未提交有關證明材料或證明材料不全的，則視為棄權。有關證明材料由用人單位核實并簽名負責。

經審查報考人員有關材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。因報考人員自動放棄或被取消面試資格后出現的空缺，由縣公開招聘領導小組辦公室從報考同一職位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補進行資格審查。資格復審合格人員，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。

3、考試總成績計算辦法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。未參加面試人員的總成績?yōu)閮蓤龉P試成績之和(公共基礎知識成績+專業(yè)基礎知識成績)。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)體檢和考察

體檢工作由縣人力資源和社會局于9月13日統(tǒng)一進行。

根據考試成績，按招聘人數1:1的比例從到低分確定體檢和考核人員。體檢內容和辦法按照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》及2010年《修訂通知》的規(guī)定執(zhí)行。

在確定體檢人員時，若考試成績出現該崗位超出1:1比例人數的并列人員，按下列辦法確定體檢人員。優(yōu)先次序如下:

(1)筆試成績高者優(yōu)先;

(2)報教師崗位的專業(yè)成績高者優(yōu)先;

(3)報考教師崗位者(除要求師范類專業(yè)職位)全日制師范專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

(4)報考教師崗位者(除要求教師資格證專業(yè)職位)有教師資格證者優(yōu)先;

(5)以上都相同，則按學歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員。

若出現崗位空缺時，可按考試成績依次遞補?？疾旃ぷ饔煽h人力資源和社會部門會同用人單位共同實施。考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現崗位缺額的可以遞補。

(四)公示

考試成績和進入體檢人員名單及擬聘人員名單在縣政府網站進行公示，接受社會監(jiān)督，公示期限為7天。

四、辦理聘用手續(xù)

(一)根據考試、體檢、考核結果，按職位從到低分確定擬聘用人員，擬聘人員公示期滿如無異議，縣公開招聘領導小組研究確定后，由縣人力資源和社會局下發(fā)聘用通知。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在15日內辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

(二)簽訂聘用合同，實行人事代理。用人單位法定代表人與新聘用人員簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。

(三)根據《事業(yè)單位人事管理條例》新聘用人員服務用人單位不低于3年，試用期12個月，非就業(yè)的試用期為6個月。試用期內享受試用期工資標準，試用期滿經考核合格者，按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，并納制管理。

五、招聘紀律

羅山縣2016年公開招聘工作在縣公開招聘領導小組領導下進行，領導小組下設辦公室，負責招聘日常工作，辦公室設在縣人力資源和社會局。此次招聘工作政策性強，涉及面廣，社會影響大。整個招聘工作由紀檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督，嚴格按照有關規(guī)定規(guī)范操作，認真做好資格審查、考試、面試、體檢、考察、聘用等各個環(huán)節(jié)的工作。招聘工作堅持公示制，陽光操作，嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是招聘工作人員還是報考人員，如在考試招聘過程中出現違法違紀行為，都要嚴肅追究責任，從嚴從重處理，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

六、信息發(fā)布及政策咨詢

信陽市人力資源和社會局網站(www.haxy.lss.gov.cn)和羅山縣人民政府網站(www.luoshan.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網站進行發(fā)布，請注意查詢。

以上方案由羅山縣公開招聘工作領導小組負責解釋。

咨詢電話:教育系統(tǒng) 15937642669

其它單位 0376-2178885(6)轉8707或8701

原標題：羅山縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2016年羅山縣招聘事業(yè)單位工作人員計劃表

羅山縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作領導小組

2016年8月12日

（責任編輯：李明）