(6)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2、面試

(1)面試人員：按筆試成績從到低分的順序，分職位按招聘人數(shù)1：3的比例確定進入面試人員，達不到1:3比例的經(jīng)同級人社部門同意，在確保競爭的前提下可適當降低比例。招聘計劃在四人以上(含四人)的可報同級人力資源和社會局同意，按招聘人1:2的比例, 分職位按照從到低分的順序確定參加面試人員。最后一名成績?nèi)缬胁⒘鞋F(xiàn)象，同時進入面試。

(2)面試通知單領取時間：2016年9月29日(上午8：00—12:00，下午3:00—6:00)，進入面試考生持本人身份證及筆試準考證到人社局一樓領取面試準考證。逾期不領者，視為自動放棄。

(3)面試時間：2016年9月30日。

(4)面試地點：見面試通知單

(5)面試方式及分值

面試方式：面試方式為結構化面試

面試分值：面試分值100分。

考生參加面試時，應持本人筆試準考證、有效居民身份證、面試通知單。面試設合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的人員不得進入下一程序。面試合格分數(shù)線為60分。

面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進入體檢和考核。

(6)考試成績計算方法

考試成績=筆試成績×50% + 面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試成績，均保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

按照考試成績從到低分的順序，分職位按招聘人數(shù)1：1的比例當場宣布進入體檢人員名單。進入體檢的考生在面試現(xiàn)場領取體檢通知單。

五、體檢和考察

1、體檢

(1)體檢人員：按照考試成績從到低分的順序，分職位按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員，按筆試成績高者優(yōu)先的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績相同，則按學歷層次高者優(yōu)先的順序確定參加體檢的人員;如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從到低分的順序依次等額遞補。

(2)體檢時間：見體檢通知單

(3)體檢內(nèi)容和辦法：參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部[2010]19號)的規(guī)定進行。

2、考察

對體檢合格人員確定為考察人選?？疾旃ぷ饔汕壹o委監(jiān)察局、縣人社局、 縣衛(wèi)計委組織實施?？疾熘饕峭ㄟ^全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱考察對象檔案，并對考察對象進行資格復審。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

六、公示

筆試成績、面試成績、體檢結果和擬聘用人員名單等均在息縣人社局公示欄內(nèi)和息縣人社局網(wǎng)(/)進行公示，主動接受考生和社會各界的監(jiān)督。

七、聘用

(一)調(diào)劑補錄。因體檢不合格或棄權等原因造成崗位空缺的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從到低分的順序依次等額遞補。經(jīng)遞補后仍空缺的職位，如需補錄，由用人單位及主管部門提出調(diào)劑補錄意見，經(jīng)公開招聘領導小組研究同意后，在相同專業(yè)報考層次中按考試成績從高到低的順序且同意調(diào)劑的考生進行調(diào)劑補錄。經(jīng)調(diào)劑補錄后仍空缺的職位，由招聘單位及主管部門提出意見，經(jīng)縣公開招聘領導小組研究同意后，在同一報考系統(tǒng)內(nèi)已進入面試環(huán)節(jié)且同意調(diào)劑的考生中按考試成績從到低分的順序對空缺職位再次進行調(diào)劑補錄(具體調(diào)劑補錄情況由縣公開招聘領導小組辦公室及時在網(wǎng)上進行公示)。

(二)辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿(公示時間7天)，無異議后，根據(jù)報考職位分配到相關單位工作。對公示有異議且經(jīng)審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

(三)簽定聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)縣人力資源和社會局進行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個月，非就業(yè)的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位和人事管理部門進行綜合考核，考核合格的按有關規(guī)定辦理正式聘用和手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

八、紀律要求

本次公開招聘工作的報名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持陽光操作，實行公示制，凡進入下一程序的人員均在息縣人社局網(wǎng)上公示，接受社會各界監(jiān)督。本次公開招聘工作嚴格公開招聘紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在公開招聘過程中出現(xiàn)違紀違法行為的，都要按照有關政策規(guī)定進行嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。按政策規(guī)定應該回避的人員一律不得參與公開招聘工作。本次公開招聘工作由縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

息縣人力資源和社會局網(wǎng)(/)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。本方案未盡事宜，由息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員工作領導小組研究決定。本次公開招聘工作設立咨詢電話：

咨詢招聘政策請撥打：0376—7632676

原標題：2016年息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員公告

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2016年息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員職位表

息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員報名登記表

息縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室

2016年9月7日

（責任編輯：李明）