在面試中加試專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的，專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)比例不超過(guò)60%。

(六)組織考察

根據(jù)考試成績(jī)由高到低，按照考察對(duì)象與遴選名額比例不高于2:1確定差額考察人選。遴選職位名額2人及以上的，考察對(duì)象與遴選名額比例不高于1.5:1。考察對(duì)象在適當(dāng)范圍公布。對(duì)因特殊需要低于2:1比例進(jìn)行面試且成績(jī)合格的人員，按照實(shí)際人數(shù)確定考察人選。

2.遴選機(jī)關(guān)組織(人事)部門(mén)依據(jù)職位職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，并將考察結(jié)果進(jìn)行量化?？疾靺⒄兆灾螀^(qū)黨委組織部、人力資源社會(huì)廳《關(guān)于印發(fā)<寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員錄用考察工作實(shí)施辦法>的通知》(寧組發(fā)〔2015〕44號(hào))執(zhí)行。

3.實(shí)行考察預(yù)告制。將考察對(duì)象的簡(jiǎn)要情況、考察時(shí)間等在一定范圍內(nèi)進(jìn)行預(yù)告。

4.考察可以采取個(gè)別談話(huà)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、資歷量化、查閱資料和人事檔案、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。

5.考察工作結(jié)束后，考察組在綜合分析評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察評(píng)分，并計(jì)算出每個(gè)考察對(duì)象的綜合得分。具體計(jì)算方法為：綜合得分=考試成績(jī)×60%+考察組評(píng)分×40%。

6.各遴選機(jī)關(guān)(單位)確定擬轉(zhuǎn)任人選時(shí)，須提交黨委(黨組)會(huì)議集體研究決定。

(七)體檢

1.遴選機(jī)關(guān)黨委(黨組)根據(jù)考察對(duì)象綜合得分情況提出擬轉(zhuǎn)任人員，按照管理權(quán)限分別報(bào)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳同意后，在自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)指定的綜合性醫(yī)院組織擬轉(zhuǎn)任人員進(jìn)行體檢。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢費(fèi)用由體檢考生承擔(dān)，體檢合格的即為擬轉(zhuǎn)任人員。

(八)公示、辦理相關(guān)手續(xù)

1.公示。擬轉(zhuǎn)任人員名單經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)審核后，在其原工作單位、遴選機(jī)關(guān)以及寧夏人事考試網(wǎng)同時(shí)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

2.辦理手續(xù)。公示期滿(mǎn)，未發(fā)現(xiàn)影響轉(zhuǎn)任問(wèn)題的，按照管理權(quán)限，分別到自治區(qū)黨委組織部和人力資源社會(huì)廳辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。體檢不合格或公示后發(fā)現(xiàn)存在影響任用問(wèn)題的取消擬轉(zhuǎn)任資格，空缺職位在考察合格人員范圍內(nèi)依次遞補(bǔ)。報(bào)審材料主要有：關(guān)于公開(kāi)遴選人員轉(zhuǎn)任的請(qǐng)示或公函、公務(wù)員轉(zhuǎn)任審批表(一式三份)、人事檔案、控編單等。

(九)其他

1.考生自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，在擬轉(zhuǎn)任公告發(fā)布后放棄資格的，將記入考生誠(chéng)信檔案。

2.遴選機(jī)關(guān)無(wú)正當(dāng)理由拒不承認(rèn)遴選結(jié)果，不按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任和任職手續(xù)的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

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區(qū)直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年9月7日

（責(zé)任編輯：李明）