報(bào)考人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)應(yīng)作出誠(chéng)信承諾。資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符，以及提供虛假材料的或違反招聘其他規(guī)定的，取消其考試、聘用資格。

3. 注意事項(xiàng)

(1)擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1：5的，經(jīng)新鄭市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可將開考比例降低至1:3。降低比例后仍達(dá)不到要求的，此崗位招聘名額遞減或取消。

(2)此次公開招聘不收取任何費(fèi)用。

(3)提供筆試加分材料。加分條件為：參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市高校畢業(yè)生“進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試原始成績(jī)加5分。上述人員需在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(須項(xiàng)目主管部門加章)等材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。

(4)考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次招聘的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件。

(5)報(bào)考者于2016年10月21日，持本人身份證到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(6)考生在招聘期間保持手機(jī)暢通。

(二)筆試、面試

1. 筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。 筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)試。筆試滿分為100分。筆試成績(jī)?cè)谛锣嵤腥嗣裾T戶網(wǎng)、新鄭市人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)和政務(wù)公開欄公布。

筆試時(shí)間：2016年10月22日 筆試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

2. 面試資格確認(rèn)。根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，按照擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員。

面試人員名單和面試時(shí)間、地點(diǎn)在新鄭市人民政府門戶網(wǎng)、新鄭市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄公布。同時(shí)，以電話通知方式告知應(yīng)試者本人。應(yīng)試者應(yīng)攜帶本人二代身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)、《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知書》，按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集中，參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

3. 面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分。應(yīng)試者的面試成績(jī)面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布，面試中有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。面試成績(jī)?cè)谛锣嵤腥嗣裾T戶網(wǎng)、新鄭市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄公布。

4. 考試總成績(jī)?yōu)椋汗P試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(三)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，因考生本人自動(dòng)放棄或體檢出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，在同崗位面試人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢不收取任何費(fèi)用，具體時(shí)間、地點(diǎn)在新鄭市人民政府門戶網(wǎng)、新鄭市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄公布。同時(shí)，以電話通知方式告知。

(四)考察

對(duì)體檢合格人員，按擬招聘名額等額確定考察對(duì)象，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的崗位空缺，在同崗位面試人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)公示

根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，確定擬聘用人員，并在新鄭市人民政府門戶網(wǎng)、新鄭市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄上向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示監(jiān)督電話：0371—62693051。

(六)聘用

公示無異議后，按照公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理聘用手續(xù)。

新聘用的人員試用期1年。試用期從報(bào)到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的予以正式聘用，被聘用人員在聘用單位服務(wù)期不得少于3年;不合格的由用人單位提出取消聘用資格意見，報(bào)新鄭市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后取消聘用資格。

五、注意事項(xiàng)

(一)為了增強(qiáng)招聘工作的透明度，充分體現(xiàn)“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，向社會(huì)公開招聘程序、公布考試成績(jī)和公示招聘結(jié)果，接受社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督。

(二)本次考試不指定考試用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。

(三)未盡事宜按國(guó)家、省、鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：新鄭市2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員

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新鄭市招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

新鄭市招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考類別

新鄭市公開招聘事業(yè)單位工作人

員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)

2016年9月8日

（責(zé)任編輯：李明）