為加快實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，加大人才資源引進和開發(fā)的力度，以更開放的政策，更靈活的機制，創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，根據(jù)《六枝特區(qū)緊缺急需人才引進辦法(試行)》(六特辦通字〔2013〕42號)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)近年來經(jīng)濟社會發(fā)展需要，特面向社會引進高層次人才和急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進職位及人數(shù)

計劃引進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員25名，具體職位詳見《六枝特區(qū)2016年引進高層次人才和急需緊缺人才計劃一覽表》(以下簡稱引進一覽表)。

二、引進原則

引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

三、引進對象和條件

(一)引進對象

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)和政策，誠實守信，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務的精神;

2.具有全日制一類大學本科以上學歷的緊缺急需人才，年齡一般在35周歲以下;

3.具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過40周歲;

4.具有全日制碩士學位或副高級職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過45周歲;

5.具有全日制博士學位或正高級職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過50周歲;

6.身體健康，身體條件符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

7.具有國家承認的學歷，并具備《引進一覽表》崗位所需的其它條件。

(二)有下列情況之一者，不予引進

1.受過司法機關(guān)刑事處罰的;

2.受黨紀、政紀處分尚未解除的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;

4.近三年年度考核有被評為基本合格、不合格等次的;

5.不符合引進崗位要求相關(guān)條件的;

6.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受過黨紀、政紀處分的;

7.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;

8.違反計劃生育政策的，有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定和其他政策規(guī)定不得聘用的其他情形的。

四、引進程序

引進工作按照制定計劃、發(fā)布簡章、報名及資格審查、綜合評審、體檢、公示、考察與聘用的程序進行，引進簡章在六枝特區(qū)公眾信息網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。

五、報名及資格初審

(一)報名

報名時間：2016年10月18日9:00時至10月20日17:00時，逾期不再受理。

報名地點：各引進單位

報名方法：現(xiàn)場報名。符合報名條件的人員，可登陸六枝特區(qū)公眾信息網(wǎng)下載并填寫《2016年六枝特區(qū)公開引進人才報名表》(附件2)及《六枝特區(qū)2016年引進人才基本信息表》(附件3)，并附以下資料：

1.畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件;

2.有效《居民身份證》原件正反兩面復印件(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機關(guān)公章的不超過有效時限的戶籍證明原件)

3.中級及以上職稱人員須提供任職資格證書原件及復印件;

（責任編輯：李明）