2016云南迪慶州住房公積金管理中心新補(bǔ)充人員招聘公告
(八)考試費(fèi)用:本次考試不收取任何考試費(fèi)用。
在招聘過(guò)程中,我中心不會(huì)向報(bào)考者收取任何費(fèi)用,請(qǐng)警惕,謹(jǐn)防受騙。
考生準(zhǔn)考證:領(lǐng)取時(shí)間:2016年10月25日上午9:00-12:00,下午14:30-17:30
領(lǐng)取地點(diǎn):迪慶州住房公積金管理中心辦公室
(十)報(bào)名監(jiān)督和咨詢電話:0887-8225422
五、考試
考試采取筆試和面試(或?qū)嵶?相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)筆試:
1、筆試考試內(nèi)容以理工類計(jì)算機(jī)專業(yè)為主,不指定用書。筆試試題為標(biāo)準(zhǔn)化試題(即客觀題),以百分制計(jì)。
2、筆試考試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。考生參加考試時(shí)必須攜帶準(zhǔn)考證、第二代有效居民身份證原件(無(wú)身份證者,必須攜帶戶口薄原件),考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3、筆試采用閉卷的方式進(jìn)行
4、筆試加分政策:根據(jù)《迪慶州事業(yè)單位新補(bǔ)充工作人員實(shí)行統(tǒng)一考試公開(kāi)招聘暫行辦法》(迪政辦發(fā)?2003?49號(hào))相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)州內(nèi)藏族、傈僳族、苗族、彝族、普米族五個(gè)少數(shù)民族考生給予筆試加分照顧。
(二)面試(或?qū)嵶?:
1、面試(或?qū)嵶?內(nèi)容以考察專業(yè)知識(shí)為主,以百分制計(jì)。
2、招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過(guò)1:2以上比例的進(jìn)行筆試考試后,按筆試總成績(jī) (含民族照顧分)從到低分,以1:2比例進(jìn)入面試或?qū)嵶?若筆試總成績(jī)加民族照顧分進(jìn)入面試或?qū)嵶鞯淖詈笠幻⒘械囊徊⒘袨槊嬖嚾藛T)。
3、面試或?qū)嵶饔傻蠎c州住房公積金管理中心按照《迪慶州事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員面試(或?qū)嵶?實(shí)施暫行辦法》(迪人?2004?14號(hào))的規(guī)定,提出具體面試(或?qū)嵶?方案,經(jīng)迪慶州住建局審核,并報(bào)迪慶州人力資源和社會(huì)局審批后,在監(jiān)督組的監(jiān)督下,由迪慶州住建局和迪慶州住房公積金管理中心組織實(shí)施面試(或?qū)嵶?。
4、參加面試(或?qū)嵶?人員因自行放棄面試資格導(dǎo)致崗位不足的,按筆試總成績(jī)(含民族照顧分)在達(dá)到最低分?jǐn)?shù)要求的考生中從到低分依次遞補(bǔ),只遞補(bǔ)一次(放棄面試人員必須在面試前7天向迪慶州迪慶州住房公積金管理中心提交放棄面試申請(qǐng),否則視為違紀(jì)人員)。
六、體檢及招聘
(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)規(guī)定并結(jié)合行業(yè)、崗位特點(diǎn)確定。
(二)招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過(guò)1:2以上比例時(shí),按筆試總成績(jī)(含民族照顧分)占50%,面試成績(jī)占50%的方法計(jì)算考試總成績(jī),根據(jù)招聘崗位數(shù),按考試總成績(jī)從到低分1:1的比例,確定體檢人員;若在確定體檢人員時(shí)最后一名考試總成績(jī)并列的,按筆試總成績(jī)(含民族照顧分)高者確定為體檢人員。
(三)招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例是1:1時(shí),筆試不帶入面試, 面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線60分(含60分),以1:1確定體檢人員。
(四)體檢合格者即為擬招聘人員,若出現(xiàn)體檢不合格或不能按時(shí)參加體檢的取消招聘資格,以報(bào)考該崗位的成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ),只遞補(bǔ)一次。
(五)經(jīng)考試、考核和體檢合格的人員,辦理招聘手續(xù)并與用人單位簽訂聘用合同。
七、招聘紀(jì)律
(一)招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受人大、政協(xié)、紀(jì)委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘單位的主管部門、州人力資源和社會(huì)部門、州紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)受理群眾的舉報(bào),并按管理權(quán)限及時(shí)處理。
(二)招聘工作過(guò)程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊行為的,追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任;對(duì)無(wú)理取鬧、妨礙招聘工作、擾亂招聘秩序的考生根據(jù)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
(三)應(yīng)聘人員有下列情形之一的,取消應(yīng)聘資格,兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄、招聘考試,已招聘人員解除招聘手續(xù)及聘用合同:
1、偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;
2、在考試、考核和體檢過(guò)程中作弊的;
3、其他違反公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的行為。
(責(zé)任編輯:李明)
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