2016貴州臺江縣工業(yè)信息化和商務局招聘勞動合同制電商辦輔助人員公告【招6人】
面試工作由臺江縣工業(yè)信息化和商務局負責組織實施,考生參加筆試結束后,按1:3的比例由到低分確定面試人員,如遇進入面試人員末位考生面試成績并列的,同時進入面試。
面試主要考察考生適應擬招聘職位工作的綜合能力情況。
進入面試考生于指定時間到指定地點抽簽確定面試順序。
考生未按時參加面試或雖參加面試但未取得有效成績的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(三)總成績計算
考生考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
七、體檢
各崗位依據考試總成績分數從高到低的排名順序,按招聘人數1:1的比例確定體檢人員名單。本次體檢參照公務員招錄體檢通用標準進行。
體檢工作在紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督下由臺江縣工業(yè)信息化局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行,在規(guī)定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院出具的體檢結論、鑒定一律不予認可。
體檢考生對體檢項目要求復查的,采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的,由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員和復查醫(yī)生注明情況,視為認可體檢考生檢查和復查結果。
體檢結論下達后提出的復查申請不予受理。
體檢時間另行通知。
體檢費用由考生自理。
八、考察
體檢合格人員確定為考察對象。
考察工作由臺江縣工業(yè)信息化和商務局具體負責組織實施??疾靸热葜饕▓罂颊哒嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一,視為考察不合格,由縣工業(yè)信息化和商務局審定,取消擬聘用資格:
1.受過黨紀、行政處分尚未解除的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
2.曾因犯罪受過勞動教養(yǎng)的人員;
3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;
4.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。
九、差額遞補
本次招聘中,如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因不合格或放棄,出現(xiàn)招聘職位空缺的,按照總成績由高到低依次遞補。
十、合同簽訂
經筆試、面試、體檢、考察合格后,用人單位與受聘人員按《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同,勞動合同為一年一簽。
十一、工資待遇
工資待遇:1.專職副主任4000元/月(含三險:失業(yè)保險、工傷保險、養(yǎng)老保險,包括用人單位承擔部分),其它人員按照3000元/月(含三險:失業(yè)保險、工傷保險、養(yǎng)老保險,包括用人單位承擔部分)工資標準執(zhí)行,工資從簽訂勞動合同之日起執(zhí)行。聘用人員自行在戶口所在地參加農村合作醫(yī)療。
十二、聘用人員的管理
1.根據“誰用人、誰管理、誰負責”的原則,由用人單位按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》,對聘用人員進行管理。
2.聘用人員應嚴格遵守勞動保護、安全等方面的法律法規(guī)和用人單位的各項規(guī)章制度與紀律要求,認真履行崗位職責和義務,做好工作中事務性輔助工作。
3.聘用人員上崗前,用人單位將組織其進行思想政治、勞動紀律、安全等方面的教育和培訓。
4.用人單位負責對聘用人員進行年度考核,重點考核工作實績。年度考核每年進行一次,考核分為、合格、不合格三個等次。年度考核為不合格等次的聘用人員,用人單位可解除其聘用關系。
5.用人單位與聘用人員解除勞動合同應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除后,雙方勞動關系終止。
十三、紀律監(jiān)督
1.招聘工作人員在履行招聘工作中,涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的,應主動申請回避。
2.對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員,視其情節(jié)輕重,按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性,凡經查實考生在報名、筆試、面試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的,取消其聘用資格,并追究相關工作人員責任。
3.本次公開招聘的筆試、面試均不指定考試范圍和考試用書,不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
4.公開招聘工作接受同級人大、政協(xié)、紀檢(監(jiān)察)部門及新聞單位和社會監(jiān)督。
未盡事宜由臺江縣工業(yè)信息化和商務局負責解釋。
聯(lián)系電話:0855-5322613
監(jiān)督電話: 0855-5322331
原標題:臺江縣工業(yè)信息化和商務局2016年公開招聘勞動合同制電商辦輔助人員實施方案
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2016年9月30日
(責任編輯:李明)
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