為扎實(shí)推進(jìn)統(tǒng)計(jì)改革與發(fā)展，進(jìn)一步適應(yīng)新常態(tài)下統(tǒng)計(jì)工作需要，統(tǒng)計(jì)為社會(huì)各界服務(wù)的能力，根據(jù)《滎陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作的通知》(滎政辦【2015】88號(hào))的有關(guān)精神，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘統(tǒng)計(jì)工作人員，為做好此次招聘工作，特制定方案如下：

一、招聘原則

(一)公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

(二)德才兼?zhèn)?、以德為?/p>

(三)身心健康、人格健全

二、招聘人員數(shù)量

面向滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘20名統(tǒng)計(jì)人員。

三、招聘基本條件

具有滎陽(yáng)市戶(hù)籍，具有全國(guó)普通高等專(zhuān)科及以上學(xué)歷，年齡30周歲以下(1986年9月30日之后出生)，身體健康、思想政治素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)、熱愛(ài)統(tǒng)計(jì)工作。

四、招聘形式

主要是通過(guò)筆試、面試、體檢和考察等形式擇優(yōu)聘用。

五、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

在滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、滎陽(yáng)電視臺(tái)等公共媒體發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名辦法：

本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不得替代報(bào)名，逾期不予受理。

2、報(bào)名時(shí)間：2016年10月9日至10月11日

上午：8：30——12：00，下午：2：00——5:30

3、報(bào)名地點(diǎn)：滎陽(yáng)市人力資源服務(wù)大廳(福民路與國(guó)泰路交叉口東南角)。聯(lián)系電話(huà)：0371----60252068

4、報(bào)名相關(guān)要求：

(1)報(bào)名時(shí)需攜帶材料：畢業(yè)證、身份證。所有證件均需提供原件及復(fù)印件一份(用A4紙復(fù)印)。

(2)報(bào)名時(shí)提交兩份《滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘統(tǒng)計(jì)人員報(bào)名表》，并在報(bào)名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片2張。

(3)發(fā)放筆試準(zhǔn)考證：資格審查后，對(duì)符合報(bào)名條件的考生發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。

(三)考試

考試分筆試和面試。筆試時(shí)間：2016年10月14日，筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)。

面試：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序按1:2的比例確定面試人員。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢

根據(jù)面試成績(jī)從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。因體檢不合格等原因形成的缺額，從到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)政策執(zhí)行。

(五)考察

體檢合格人員按1:1的比例確定考察對(duì)象。因考察不合格或考生自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的空缺，從到低分依次遞補(bǔ)?？疾旃ぷ饔墒腥松缇?、市統(tǒng)計(jì)局共同組織，考察程序參照公務(wù)員錄用有關(guān)政策執(zhí)行。

(六)公示

根據(jù)面試成績(jī)和體檢、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議人員，由市人社局辦理報(bào)到手續(xù)，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

(七)聘用、管理及待遇

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為三個(gè)月。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，簽訂勞務(wù)合同，執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)待遇;考核不合格的，不予簽訂勞務(wù)合同。

原標(biāo)題：滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘統(tǒng)計(jì)人員實(shí)施方案

（責(zé)任編輯：李明）