(2)考生須用有效身份證報(bào)名，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致;報(bào)名時(shí)所填寫的專業(yè)名稱與畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱必須完全一致。

(3)國(guó)外留學(xué)歸國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

(4)本次引進(jìn)人選，服務(wù)期限為5年(不含1年試用期)，服務(wù)期未滿的，不得調(diào)離原報(bào)考的招聘單位，不得參加延邊州各級(jí)各類事業(yè)單位招聘考試。違反上述規(guī)定，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

(二)召開宣講會(huì)議。赴高校舉辦州情宣講和實(shí)習(xí)就業(yè)政策說(shuō)明會(huì)，就延邊發(fā)展形勢(shì)、民俗風(fēng)情、引進(jìn)人才優(yōu)惠政策等高校畢業(yè)生關(guān)心的事項(xiàng)進(jìn)行解讀。

(三)基本素質(zhì)分析。根據(jù)考生提供的相關(guān)證明材料，采取四維考察評(píng)價(jià)法，了解掌握其學(xué)業(yè)水平、政治表現(xiàn)、科研成果、學(xué)歷層次等情況，形成對(duì)考生與崗位匹配度的初步意見，擇優(yōu)確定面試人選。

(四)綜合能力測(cè)試。通過(guò)“結(jié)構(gòu)化面談法”，從不同角度測(cè)試考生的邏輯思維能力、自我認(rèn)知能力、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新應(yīng)變能力。

(五)專業(yè)能力評(píng)價(jià)。對(duì)于教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等部分專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，采取“教學(xué)演示”“技能操作”等方式，評(píng)價(jià)考生的專業(yè)能力。

(六)擇優(yōu)選拔。根據(jù)基本素質(zhì)、綜合能力、專業(yè)能力的考核情況，擇優(yōu)選拔進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生。同等條件下，優(yōu)先選聘延邊籍或朝鮮族畢業(yè)生。

(七)體檢。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生可以參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)有關(guān)規(guī)定，自行到當(dāng)?shù)鼐哂腥?jí)甲等資質(zhì)的醫(yī)院體檢，也可以到我州參加統(tǒng)一體檢，對(duì)于未按規(guī)定反饋報(bào)告單或體檢不合格的，一律取消入選資格。

(八)公示。體檢合格的，確定為擬引進(jìn)人選，并在延邊日?qǐng)?bào)等新聞媒體公示5個(gè)工作日。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬引進(jìn)人選資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后決定是否聘用。

(九)聘用。用人單位應(yīng)與引進(jìn)人選簽訂不少于5年工作期限的聘用合同(不含1年試用期)，各級(jí)編制、人社部門根據(jù)管理權(quán)限，落實(shí)事業(yè)編制，辦理聘用手續(xù)。

四、有關(guān)待遇

(一)人才津貼。引進(jìn)的本科生、碩士生、博士生自簽訂聘用合同之日起，由州及縣(市)財(cái)政按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，以十年為期限，每月給予不少于500元(本科、碩士)、800元(博士)的人才津貼。

(二)租房補(bǔ)助。在工作所在地?zé)o個(gè)人住房且租住商品住房的高校畢業(yè)生，自簽訂聘用合同之日起3年內(nèi)，給予每月500元的租房補(bǔ)助，每年集中發(fā)放一次。有條件的縣(市)也可以拿出一定比例的公租房、人才公寓，作為引進(jìn)人才專項(xiàng)用房，分配給高校畢業(yè)生免費(fèi)使用。

(三)工資待遇。按照專業(yè)技術(shù)崗位引進(jìn)的本科生、碩士生、博士生，分別按照專業(yè)技術(shù)初級(jí)十一級(jí)、中級(jí)十級(jí)、高級(jí)七級(jí)崗位聘任并按聘任的專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)兌現(xiàn)相關(guān)待遇。待按政策規(guī)定取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格后，按照專業(yè)技術(shù)崗位(職稱)核定工資。按照管理崗位引進(jìn)的本科生、碩士生、博士生，參照專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(四)培養(yǎng)使用。引進(jìn)的高校畢業(yè)生，直接納入“黨政戰(zhàn)略人才隊(duì)伍”和各縣(市)、各部門后備干部隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)，通過(guò)設(shè)置助理崗位、橫向交流使用、縱向掛職鍛煉等措施，提供事業(yè)發(fā)展平臺(tái)。符合公務(wù)員調(diào)任條件的，可擇優(yōu)調(diào)任到公務(wù)員職位任職。表現(xiàn)特別且符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》任職資格條件的，適時(shí)推薦提拔為副縣(處)級(jí)干部。

五、信息發(fā)布及政策咨詢

延邊黨建網(wǎng)、延邊州人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站為本次引進(jìn)高校畢業(yè)生工作指定網(wǎng)站，請(qǐng)廣大考生密切關(guān)注上述兩個(gè)網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)信息及事項(xiàng)。

延邊黨建網(wǎng)(http://www.ybdj.gov.cn)

延邊州人社局網(wǎng)站(http://www.jlyb.lss.gov.cn)

政策咨詢電話：0433-2557517 0433-7525283

此公告如有未盡事宜，請(qǐng)關(guān)注網(wǎng)站補(bǔ)充發(fā)布的信息。

原標(biāo)題：延邊州2017年引進(jìn)高校畢業(yè)生公告(琿春市)

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延邊州引進(jìn)高校畢業(yè)生崗位及其資格條件目錄(琿春市).xls

中共延邊州委組織部

延邊州人力資源和社會(huì)局

2016年9月29日

（責(zé)任編輯：李明）