(2)報(bào)名表一式一份;

(3)在職人員須提交所在單位同意報(bào)考書(shū)面證明;

(4)報(bào)考大學(xué)生村官崗位的人員還需提供大學(xué)生村官合同書(shū)、養(yǎng)老保險(xiǎn)證明、期滿(mǎn)考核表、當(dāng)?shù)亟M織部證明原件及復(fù)印件一式1份。

(5)報(bào)考其它項(xiàng)目生專(zhuān)項(xiàng)崗的需提供項(xiàng)目生的原始材料及期滿(mǎn)、考核等材料原件及復(fù)印件一式1份。

(6)除專(zhuān)項(xiàng)崗?fù)馄渌鼚徫环虾谡k發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生，報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上填注，我省“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)有效證書(shū)或證明原件及復(fù)印件一式1份;在我省城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿(mǎn)2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的相關(guān)證明原件及復(fù)印件一式1份;高校畢業(yè)生服兵役期滿(mǎn)退役的須提供退伍證原件及復(fù)印件一式1份，如不能按時(shí)提供上述證明材料的考生視為放棄加分政策。同時(shí)具備幾個(gè)加分條件的考生，只取加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。

五、考試辦法

本次招聘考試由富?？h人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，富?？h紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，分值各為100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試占總成績(jī)的40%，總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×60%+面試成績(jī)×40%

(一)筆試

1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)

2、筆試科目：閉卷考試時(shí)間為120分鐘。第一部分《行政職業(yè)能力測(cè)試》占試卷內(nèi)容60%第二部分《申論》占試卷內(nèi)容的40%。

3、筆試注意事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證?？忌荚嚂r(shí)需攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)(其它證件無(wú)效)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。

4、筆試分?jǐn)?shù)線(xiàn)確定：筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)(含政策性加分)從到低分的順序，以招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選(人數(shù)不足1：3比例的核減崗位)。若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。

筆試成績(jī)對(duì)外公示3個(gè)工作日。

(二)面試

1、面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)答的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容為公共科目，主要考察考生的思維、表達(dá)能力，判斷分析解決問(wèn)題能力等等，面試時(shí)間10分鐘?？脊儆?人組成，面試現(xiàn)場(chǎng)由紀(jì)檢委人員負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，全程錄像?？忌扇纱纬楹灝?dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)記分，去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

2、確定人選:面試結(jié)束后，總成績(jī)公示3個(gè)工作日。根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績(jī)由到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選，若總成績(jī)出現(xiàn)并列，如有符合黑政發(fā)[2009]30號(hào)、黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先聘用。

六、體檢和考核

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照考試錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核內(nèi)容由富?？h人社局制定，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢或考核不合格的，不得聘用，空出的崗位按崗位考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

考試、考核、體檢合格后，擬聘用人員在富?？h政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，擬聘用人員公示期滿(mǎn)結(jié)束后，如有崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

新聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月)。試用期滿(mǎn)合格后，予以正式聘用;試用期內(nèi)不合格的，取消聘用資格，并報(bào)市人社局備案。被聘用人員服務(wù)期滿(mǎn)五年，方可調(diào)動(dòng)工作。

八、考試紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘主管部門(mén)的安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定，由市招聘主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行處理。

九、本公告由富?？h人社局負(fù)責(zé)解釋與實(shí)施。

原標(biāo)題：富?？h事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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1：2016年富?？h公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.doc

2：2016年富?？h事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名人員登記表.doc

富?？h事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年10月17日

（責(zé)任編輯：李明）