為順利完成2016年我區(qū)引進高層次人才面試工作，根據(jù)《菏澤市引進高層次人才工作辦法(試行)》的文件精神，結合我區(qū)實際情況，特制定如下實施方案。

一、面試對象及崗位

面試對象：參加菏澤市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)引進高層次人才網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名，符合菏澤市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才引進崗位設置需求，并經(jīng)資格復審合格通知參加面試的12名人員。

二、面試內容、方式

面試題目由菏澤市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)自行命制，結合具體工作職能職責重點考察應試人員的自我認識、語言表達能力、邏輯思維能力及綜合分析解決問題能力、應變能力等。面試內容以自我介紹為主，評委提問為輔，自我介紹以ppt演示的方式進行，內容應包括個人簡介，教育經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，本科碩士兩個階段展開的科研內容(包括簡短背景介紹，主體研究內容，研究結果，研究意義，發(fā)表文章，申請專利)，獲得獎勵，對開發(fā)區(qū)的認識以及走向崗位后如何做好所學專業(yè)與工作的結合等。面試設定最低合格線為60分，面試合格人員進入體檢考察范圍。

三、面試時間和地點

面試時間：2016年10月28日下午14：00前，參加面試人員到侯考室抽簽確定面試順序。14：30面試開始。

面試地點：菏澤市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)三樓第四會議室 候考室317室

四、面試程序

(一)面試人員按照順序進入面試考察。每名考生面試時間約15分鐘。

(二)面試考官對面試人員在《面試考官評分表》上進行獨立評分，簽字確認。

(三)面試人員成績計算：

1.記分員將7名考官《面試考官評分表》分數(shù)抄至《面試綜合計分表》;

2.去掉考官評分中的一個分和一個最低分，計算其余5名考官評分的平均分，即為該面試人員的面試成績。面試成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，特殊情況保留小數(shù)點后兩位數(shù)以上。監(jiān)督員復核面試成績簽字后交主考官，主考官在面試結束后統(tǒng)一向考生公布面試成績。

(四)所有考生面試結束后，記分員、監(jiān)督員將所有面試材料收齊、整理、裝袋，并會同聯(lián)絡員將面試材料交到部辦公室存檔。

五、體檢與考察對象的確定

面試結束后，按照崗位報名，結合崗位專業(yè)需求，根據(jù)面試總成績從到低分按1：1的比例確定體檢對象。體檢費用由體檢對象自理。根據(jù)體檢考察結果，確定擬聘用人員名單，并在菏澤市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公示七個工作日，公示期滿后無異議，辦理人員相關手續(xù)并簽訂聘用合同。

六、紀律要求

(一)凡面試考官及工作人員與面試考生有直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或其它需要回避關系的，必須回避;

(二)整個面試工作接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。凡違反相關規(guī)定的，將追究有關領導和工作人員的責任;

(三)考生提供的個人信息、證件必須真實可靠，若有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消此次面試資格;

(四)參加面試的考生應平等競爭，服從評判，服從組織領導，發(fā)現(xiàn)問題應按程序反映，不得妨礙面試工作正常進行。

本面試方案由菏澤市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨群工作部負責解釋，聯(lián)系電話：0530-5961762。面試工作接受菏澤市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)紀委監(jiān)督，聯(lián)系電話：0530-5329862。

原標題：2016年菏澤市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)引進高層次人才面試工作方案

菏澤市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動人事局

2016年10月18日

（責任編輯：李明）