為選拔人才，進(jìn)一步改善全區(qū)事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開考核招聘衛(wèi)計系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

二、招聘計劃

此次擬面向社會公開考核招聘大渡口區(qū)衛(wèi)計委下屬事業(yè)單位區(qū)人民醫(yī)院事業(yè)人員2名。具體招聘計劃詳見《大渡口區(qū)2016年下半年面向社會公開考核招聘衛(wèi)計系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《崗位一覽表》)。

三、招聘條件和范圍

(一)報考人員應(yīng)同時具備下列條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4.符合崗位招聘條件(詳見《崗位一覽表》);

5.聘用后須自愿在招聘單位最低服務(wù)滿5年，否則承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任;

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

(二)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學(xué)籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的在校研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

學(xué)歷(學(xué)位)證書和招聘崗位要求的其他證書須在報名開始之日前取得，否則不得報考。

四、報名及資格審查

(一)報名時間

2016年11月10日—11月11日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補(bǔ)報。

(二)報名地點(diǎn)

大渡口區(qū)行政大樓南310室(重慶市大渡口區(qū)文體路126號)。聯(lián)系電話：023-68871735。

(三)報名方式及所需材料

本次考核招聘采取現(xiàn)場報名。考生只能選擇一個招聘單位的一個崗位報考，按各報考崗位分別競爭，分別聘用。考生須下載并如實填寫《大渡口區(qū)2016年下半年面向社會公開考核招聘衛(wèi)計系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員報名登記表》(附件2)，同時提供以下材料原件及復(fù)印件各一份，具體包括：(1)身份證;(2)學(xué)歷(學(xué)位)證;(3)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書;(4)職稱證書。此外，屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員的，還應(yīng)提供加蓋工作單位、主管部門及具有人事管理權(quán)限部門公章的《同意報考證明》(見附件3)。本人因故不能前來的，可以委托他人報名。被委托人需提供本人身份證、上述報名所需材料和委托人本人簽字的《委托書》(附件4)。

年齡計算截止日期為簡章發(fā)布的前一日。

大渡口區(qū)人力資源和社會局將會同區(qū)衛(wèi)計委進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格后當(dāng)場發(fā)放準(zhǔn)考證。

五、考核

本次考核招聘以面試形式進(jìn)行。面試采取專業(yè)知識答辯方式，對考生的專業(yè)知識、個人能力和崗位匹配能力等進(jìn)行現(xiàn)場打分。面試總分100分，合格成績?yōu)?0分，低于60分者，不得確定為體檢人選，面試成績當(dāng)場公布。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，報大渡口區(qū)人力社保局備案。

考核總成績=面試成績(計算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù))

（責(zé)任編輯：李明）