若報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)，須有考官組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)，報(bào)大渡口區(qū)人力社保局備案。

面試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證?？忌话匆?guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為放棄面試資格。

六、體檢及考察

(一)體檢

體檢人選按招聘名額，根據(jù)考生的考核總成績(jī)從到低分依次確定，考核成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及執(zhí)業(yè)資格較高者優(yōu)先。體檢時(shí)間、地點(diǎn)面試結(jié)束后電話通知。

體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))等要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向大渡口區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)大渡口區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，則按報(bào)考同一單位同一崗位合格考生考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述原則確定遞補(bǔ)人員。

(二)考察

體檢合格人員由大渡口區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)衛(wèi)計(jì)委對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察，并再次核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。

因考察不合格或考察及后續(xù)環(huán)節(jié)經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，按前述原則確定遞補(bǔ)人選。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

七、公示

考察合格者確定為擬聘人員。擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)、大渡口區(qū)行政中心一樓大廳公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、專業(yè)、職稱情況、準(zhǔn)考證號(hào)、資格證情況、考核總成績(jī)、擬聘單位及崗位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，并報(bào)大渡口區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。

招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正，符合聘崗條件的，聘用到相應(yīng)崗位;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用。

九、紀(jì)律要求

考核招聘工作是公開選拔人才的渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對(duì)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行?？忌罢衅腹ぷ魅藛T應(yīng)自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考生報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由大渡口區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：大渡口區(qū)2016年下半年面向社會(huì)公開考核招聘衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1.大渡口區(qū)2016年下半年面向社會(huì)公開考核招聘衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2.大渡口區(qū)2016年下半年面向社會(huì)公開考核招聘衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

3.同意報(bào)考證明

4.委托書(范本)

（責(zé)任編輯：李明）