3、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員：“大學(xué)生村官”須提供省級(jí)組織部門(mén)出具的“大學(xué)生村官”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”須提供省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”高校畢業(yè)生須提供全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“西部志愿計(jì)劃”人員須提供共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表(服務(wù)期限須為2年及以上)原件和復(fù)印件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件、證明)原件及其復(fù)印件等材料。

4、屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及上述正在服務(wù)期的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，除提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件及復(fù)印件等材料外，還須提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明。同意報(bào)考證明式樣詳見(jiàn)附件3：《關(guān)于同意???同志報(bào)考六安市葉集區(qū)事業(yè)單位的證明(式樣)》。

資格復(fù)審合格的考生，根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定繳納專業(yè)測(cè)試費(fèi)用80元，領(lǐng)取《專業(yè)測(cè)試通知書(shū)》。經(jīng)資格復(fù)審不合格或未按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，取消其參加專業(yè)測(cè)試資格。

(五)專業(yè)測(cè)試

除區(qū)廣播電視臺(tái)采取專業(yè)面試外，其他單位招聘崗位均不需要進(jìn)行專業(yè)測(cè)試。

根據(jù)區(qū)廣播電視臺(tái)崗位招聘計(jì)劃數(shù)及考生《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低順序，按照1:5比例確定各招聘崗位參加專業(yè)面試的人員名單，如最后一名有數(shù)名考生《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加專業(yè)面試人選;不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定專業(yè)面試人選。專業(yè)面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

專業(yè)面試采用試講和試鏡方式進(jìn)行，考生需完成朗讀規(guī)定稿件、命題演講、模擬采訪及試鏡測(cè)試。滿分為100分。為確保專業(yè)面試人員素質(zhì)，確定專業(yè)面試成績(jī)60分為最低分?jǐn)?shù)線，對(duì)達(dá)不到60分的考生不予進(jìn)入體檢和考察。

(六)成績(jī)合成

考生的考試合成總績(jī)按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)和《專業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)4:6比例合成，計(jì)算方式為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績(jī)×40%+《專業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)×60%。如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按《專業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)高低確定排序;如再出現(xiàn)同分，則以《專業(yè)知識(shí)》筆試最后一題的得分確定排序。

報(bào)考區(qū)廣播電視臺(tái)崗位考生的考試合成總績(jī)按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和專業(yè)面試成績(jī)4:6比例合成，計(jì)算方式為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績(jī)×40%+專業(yè)面試成績(jī)×60%。如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按專業(yè)面試成績(jī)高低確定排序;如再出現(xiàn)同分，則以專業(yè)面試中的試鏡成績(jī)確定排序。

七、體檢、考察與公示

依據(jù)各崗位應(yīng)聘人員考試合成總成績(jī)從高到低順序，按與各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象名單。

(一)體檢

體檢工作按照中共安徽省委組織部、安徽省人社廳、安徽省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))要求進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知〉》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由六安市葉集區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢須在二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間另行通知。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。

考生不按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

(二)考察

考察工作在六安市葉集區(qū)委組織部、六安市葉集區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施。主要了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

(三)公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在相關(guān)網(wǎng)站公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，即確定為正式聘用對(duì)象。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

八、審批與聘用

(一)審批

公示結(jié)束后，由用人單位主管部門(mén)擬出聘用報(bào)告，連同《六安市葉集區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》、聘用對(duì)象考察材料及學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書(shū)及相關(guān)材料，報(bào)六安市葉集區(qū)人社局辦理審批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2016年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位、資格等證件及相關(guān)材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

(二)聘用

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第652號(hào)令)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理和工資福利制度。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度(試用期包括在聘用合同期限內(nèi))。

九、招聘紀(jì)律

本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及、回避等相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。

為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，六安市葉集區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查。對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正，對(duì)造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消聘用資格、通報(bào)所在或單位、5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

十、有關(guān)事宜

本公告由六安市葉集區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘考試，六安市葉集區(qū)人力資源和社會(huì)局不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

政策咨詢電話：0564-6488305(六安市葉集區(qū)人社局)

0564-2770129(六安市葉集區(qū)委組織部)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0564-2770096(六安市葉集區(qū)監(jiān)察局)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

原標(biāo)題：2016年六安市葉集區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.2016年度六安市葉集區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘計(jì)劃(崗位)一覽表.docx

2.六安市葉集區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表.docx

3.關(guān)于同意報(bào)考六安市葉集區(qū)事業(yè)單位的證明(式樣).docx

（責(zé)任編輯：李明）