(二)面試

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《面試準(zhǔn)考證》。

2.面試內(nèi)容及形式：采取結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間為每人15分鐘，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)，總分100分。

3.面試成績(jī)的計(jì)算：面試采用現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，考生得分為考官評(píng)分去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后的平均值。

4.面試成績(jī)的公布：考生面試成績(jī)，當(dāng)場(chǎng)向考生宣布。

面試比例為1：1的崗位或面試當(dāng)天因臨時(shí)缺考、違紀(jì)等情況導(dǎo)致實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)，無法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，則確定入圍末位人員時(shí)，該崗位的面試成績(jī)必須不低于75分或不低于本面試組的平均分，否則削減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

擬入圍體檢人數(shù)因末位面試成績(jī)相同超過崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，末位成績(jī)相同者加試一道答辯題(由考官現(xiàn)場(chǎng)出題，分值30分，時(shí)間4分鐘)。

面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

5.體檢擬入圍人員的確定：

根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1?1比例，按考試總成績(jī)從到低分等額確定體檢擬入圍人員。

(三)資格復(fù)審

面試結(jié)束后，將在九江市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布入圍考生名單及資格復(fù)審時(shí)間。

1.由德安縣人力資源和社會(huì)局對(duì)擬入圍體檢人員進(jìn)行資格復(fù)審。

2.資格復(fù)審統(tǒng)一規(guī)定。擬入圍的考生除了攜帶資格初審所需材料外，還需攜帶個(gè)人檔案進(jìn)行資格復(fù)審。

公示后，未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審中，對(duì)不符合報(bào)考條件和崗位資格條件的，取消擬入圍資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

如因考生自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補(bǔ)。

(四)體檢

1.資格復(fù)審后即進(jìn)入體檢程序，體檢由德安縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。

2.體檢項(xiàng)目及要求參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對(duì)體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。進(jìn)入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費(fèi)用考生自理。

(五)考核

考核由用人單位及其主管部門參照《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和相關(guān)程序負(fù)責(zé)組織，德安縣人力資源和社會(huì)局進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。對(duì)體檢合格的考生，按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行考核，主要考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況?？己瞬缓细裾撸∠麛M聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額，不予遞補(bǔ)。

(六)公示、聘用

面試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.jjrs.gov.cn/)公示七個(gè)工作日。公示期內(nèi)無異議的，由德安縣人力資源和社會(huì)局按規(guī)定程序報(bào)九江市人力資源和社會(huì)局備案，再辦理審批聘用手續(xù)，由用人單位與考生簽訂聘用合同，已聘用人員5年內(nèi)不得調(diào)離聘用單位。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

六、信訪處理

來信、來訪由各用人單位及主管部門聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查處理，并將調(diào)查和處理結(jié)果送德安縣人力資源和社會(huì)局備案。

七、監(jiān)督、咨詢電話：

德安縣人力資源和社會(huì)局：0792-4333101

德安縣第二紀(jì)工委：0792-4667682

德安縣衛(wèi)計(jì)委：0792-4332299

德安縣文廣新局：0792-4332226

此公告由德安縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年度德安縣衛(wèi)計(jì)委、文廣新局下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘高層次人才公告

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2016年德安縣衛(wèi)計(jì)委、文廣新局下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘高層次人才計(jì)劃表.xlsx

德安縣人力資源和社會(huì)局

2016年11月1日

（責(zé)任編輯：李明）