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天門(mén)市人民法院2016年度招聘雇員制審判輔助人員公告

五、職業(yè)技能測(cè)試

報(bào)考雇員制書(shū)記員、雇員制司法警務(wù)輔助人員職位的考生,面試結(jié)束后統(tǒng)一參加職業(yè)技能測(cè)試。

雇員制書(shū)記員職位主要測(cè)試考生文字錄入速度,具體標(biāo)準(zhǔn)為:文字錄入速度每分鐘80字以上。

雇員制司法警務(wù)輔助人員職位主要測(cè)試考生的體能,體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))執(zhí)行。

職業(yè)技能測(cè)試成績(jī)由考生當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。職業(yè)技能測(cè)試不合格的考生不得進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

職業(yè)技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)、方式和參加人員由各招聘單位另行公告。

六、體檢、考察

(一)人選確定

體檢、考察人選根據(jù)考生綜合成績(jī)由高到低的順序,按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定。

綜合成績(jī)相同者,依次按照以下條件確定體檢、考察人選:

1.雇員制書(shū)記員職位

(1)具有2年(含)以上法院審判輔助工作經(jīng)歷;

(2)取得國(guó)家法律職業(yè)資格;

(3)取得速錄員資格;

(4)筆試成績(jī)高。

2.雇員制司法警務(wù)輔助人員職位

(1)具有2年(含)以上法院聘用制司法警察工作經(jīng)歷;

(2)退伍軍人;

(3)公安政法院校畢業(yè)生;

(4)筆試成績(jī)高。

3.雇員制司法技術(shù)人員職位

(1)具有2年(含)以上法院審判輔助工作經(jīng)歷;

(2)筆試成績(jī)高。

各招聘職位按照上述條件仍無(wú)法確定體檢、考察人選的,綜合成績(jī)相同的考生一并入圍體檢、考察,由招聘單位根據(jù)體檢、考察結(jié)果及職位要求擇優(yōu)確定擬招聘人員。

體檢或考察不合格的,可依次遞補(bǔ)。

(二)體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《湖北省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施??忌话匆?guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視作放棄體檢資格。

(三)考察

考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))組織實(shí)施。主要考察報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及報(bào)考期間表現(xiàn)等情況,并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

體檢、考察相關(guān)工作由各招聘單位另行公告。

七、公示

各招聘單位根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬招聘人員,并在湖北人事考試網(wǎng)、湖北法院網(wǎng)或各地人社部門(mén)指定網(wǎng)站公示5天,接受社會(huì)和考生監(jiān)督。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、成績(jī)、畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)、工作單位、監(jiān)督電話等。對(duì)公示對(duì)象有異議的,應(yīng)實(shí)名舉報(bào),實(shí)事求是地反映問(wèn)題,并提供必要的調(diào)查線索。

八、聘用

公示期滿,符合聘用條件的,由各用人單位分別與擬招聘人員依法簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同期限一般為3年,聘用人員應(yīng)規(guī)定試用期,試用期為3個(gè)月。試用期滿后,經(jīng)考核合格的,聘為雇員制審判輔助人員;經(jīng)考核被確定為不合格的,解除勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同屆滿,符合相關(guān)規(guī)定,雙方愿意續(xù)聘的,可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

九、工資待遇

雇員制審判輔助人員的勞動(dòng)報(bào)酬原則上按照高于當(dāng)?shù)貏趧?wù)派遣(合同工)人員平均工資水平的40%確定。

(責(zé)任編輯:李明)

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