面試主要測試應聘者的專業(yè)知識及思維理解、分析應變、語言表達等能力。面試考官全部由縣外專家擔任，不得少于7人。參加面試的考生實行封閉式管理?？忌嬖図樞蚺R時抽簽決定，面試滿分為100分，面試成績?yōu)槿サ粢粋€分和一個最低分后的平均分，當場打分，當場亮分，當場公布面試成績。

應聘幼兒教師、義務教師、高職中教師的人員面試采取講課方式進行，其余崗位采取結構化面試。

(1)應聘幼兒教師崗位的面試內容為情景模擬化教學，其中包含彈唱、舞蹈、繪畫等項目，時間不超過15分鐘。

(2)應聘小學、初中、高中教師崗位的面試采取面對評委講課方式。講課內容分別為芮城縣小學四年級、初中二年級(化學為初中三年級)、高中二年級本學科現(xiàn)行教材(體育教師在室內講課)，時間不超過20分鐘。

(3)應聘職中專業(yè)教師崗位的面試采取面對評委講課，講授本專業(yè)實訓操作課程，講課內容分別為《餐飲服務與管理》第二版(高等教育出版社出版，郭敏文、樊平主編)、《汽車發(fā)動機構造與維修》第二版(高等教育出版社出版，孔憲峰主編)。時間不超過20分鐘。

面試結束后，將考試總成績向社會公布，根據(jù)總成績分崗位由到低分按1:1的比例確定體檢與考察人員?？偝煽兂霈F(xiàn)并列時，依照面試成績由到低分確定;面試成績仍相同時，由縣人社局組織加試一場筆試，應聘人員的成績名次按筆試加試成績確定。

六、體檢與考察

體檢與考察工作由公開招聘領導組辦公室統(tǒng)一組織實施。

體檢在縣級(含縣級)以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自理，時間地點另行通知。

考察采取調檔審查，個別談話，社會調查等方式進行，全面了解擬招聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、廉潔自律等情況，并形成書面材料，考察結果存入本人檔案。因體檢、考察和其他原因取消資格的，不再進行遞補。

七、確定擬聘人員

公開招聘領導組辦公室根據(jù)考試、體檢、考察結果擇優(yōu)確定擬聘用人員，報公開招聘領導組審定后，擬聘用人員的名單在新聞媒體和網站進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員在公示期間，因群眾舉報，由主管部門和紀委監(jiān)察部門調查屬實的，取消聘用資格，但不再進行遞補。

八、辦理聘用手續(xù)

1、招聘名單經縣公開招聘領導組審定后，由用人單位統(tǒng)一組織填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，經主管部門審核后，人社部門下發(fā)聘用通知，簽訂聘用合同，按要求辦理相關手續(xù)。

2、聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月。根據(jù)晉人社廳發(fā)【2014】20號文件規(guī)定，縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年為其試用期，試用期滿經考核合格后回縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘人員一經聘用，需簽定5年服務期以上的聘用合同，服務期內不允許工作調動。試用期滿后由用人單位出具鑒定意見，經主管部門審核后，報縣人力資源和社會局備案，試用期考核不合格者，解除聘用合同。

九、注意事項及要求

1、工作人員要嚴格遵守公開招聘紀律。各環(huán)節(jié)實行專人負責，責任追究，堅決杜絕差錯失誤、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。

2、應聘人員必須誠實守信，對其所提供的證件真實、合法、有效、對弄虛作假或考試作弊的，將取消資格，情節(jié)嚴重的，移交司法機關處理。

3、本次公開招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。

4、此公告由公開招聘領導組負責解釋。

咨詢電話：0359—3023147(縣人社局)

監(jiān)督電話：0359—3029111(縣 紀 委)

特別提示：本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦筆試、面試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓輔導班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關。敬請廣大考生警惕，切勿上當受騙。

原標題：芮城縣部分事業(yè)單位2016年公開招聘工作人員公告

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1.2016年芮城縣公開招聘崗位計劃一覽表.xls

2.2016年芮城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc

3.服務基層項目人員審核表.doc

芮城縣事業(yè)單位公開招聘工作領導組

2016年11月8日

（責任編輯：李明）