筆試成績(jī)可在嫩江縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行查詢。

2、面試(面試成績(jī)100分，占總成績(jī)的30%)。

根據(jù)筆試成績(jī)由到低分的順序，以計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試人選，如進(jìn)入面試范圍最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選范圍。

嫩江縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢驗(yàn)檢測(cè)中心，嫩江縣特種設(shè)備檢驗(yàn)所：

檢驗(yàn)員崗位：面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行。

嫩江縣網(wǎng)絡(luò)廣播電視臺(tái)：

文字編輯崗位：面試采取現(xiàn)場(chǎng)寫作、編輯方式進(jìn)行。

圖像編輯崗位：面試采取現(xiàn)場(chǎng)制作、串片方式進(jìn)行。

主持人崗位：面試采取現(xiàn)場(chǎng)主持、播音方式進(jìn)行。

面試成績(jī)低于60分者不予錄取。

3、考試總成績(jī)

考生考試總成績(jī)以百分計(jì)，計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，考試總成績(jī)可在嫩江縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行查詢。

(三)體檢

面試結(jié)束后，按招聘名額1：1比例由總成績(jī)到低分確定體檢人員。如最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)從到低分確定進(jìn)入體檢人員。如面試成績(jī)也出現(xiàn)并列，依次按照?qǐng)?bào)考學(xué)歷、學(xué)歷、畢業(yè)是否重點(diǎn)院校及高考時(shí)成績(jī)等因素從高到低確定進(jìn)入體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢不合格的取消聘用資格。體檢費(fèi)用按照實(shí)際發(fā)生額由考生承擔(dān)。

(四)考核

成立考核小組對(duì)體檢合格者進(jìn)行考核?？己藢⑼ㄟ^到戶籍地、居住地派出所、社區(qū)、、工作單位進(jìn)行了解和個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績(jī)、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)，同時(shí)復(fù)審報(bào)名資格，考核不合格者取消聘用資格。

(五)公示和聘用

通過考核確定擬聘人選，經(jīng)嫩江縣2016年部分事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在嫩江縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

七、管理及待遇

一經(jīng)聘用，享受國(guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇(在嫩江縣最低服務(wù)年限不少于5年)。

八、招聘紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘組織實(shí)施部門的安排。對(duì)有下列行為的人員，取消聘用資格：

1、偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取相應(yīng)考試或聘用資格者;

2、應(yīng)聘人員在考試、考核過程中作弊者;

3、有其它違紀(jì)情形者。

九、本方案由嫩江縣2016年部分事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

嫩江縣2016年部分事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位要求及相關(guān)詳細(xì)信息請(qǐng)登陸嫩江縣人民政府網(wǎng)站查詢。

原標(biāo)題：嫩江縣2016年部分事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

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1、嫩江縣2016年部分事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表.doc

2、嫩江縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表.doc

嫩江縣2016年部分事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年11月10日

（責(zé)任編輯：李明）