根據(jù)《從在崗選聘大學生村官中考核招聘事業(yè)單位工作人員辦法》(試行)有關(guān)要求，經(jīng)高密市委、市政府研究同意，從在崗選聘大學生村官中招聘16名大學生村官，充實到高密市所屬事業(yè)單位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

一、招聘范圍和條件

(一)招聘范圍

2008年以來經(jīng)高密市級以上組織部門統(tǒng)一選聘的目前在崗的大學生村官。(現(xiàn)已錄用為選調(diào)生、公務(wù)員或事業(yè)編制人員除外。)

(二)招聘條件

1、思想政治素質(zhì)高，組織紀律觀念強;

2、工作責任心強，認真履行崗位職責，吃苦耐勞，敬業(yè)奉獻精神好;

3、工作業(yè)績突出，任職滿一個聘期且任職期間年度考核均達到稱職及以上等次;

4、具有正常履行職責的身體條件。

有下列情形之一的，不得報考：

1、因犯罪受過刑事處罰的;

2、正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的;

3、受到組織處理或者黨紀政紀處分影響招聘的;

4、有拉票賄選行為的;

5、參與、組織集體上訪或越級上訪的;

6、影響招聘的其他情況。

二、招聘程序

此次招聘工作，采取報名、資格審查、素質(zhì)測試、面試、考察、體檢、公示、職位選擇等步驟實施。

(一)報名

報名采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、現(xiàn)場繳費、網(wǎng)上打印準考證的方式進行。

報名時間：11月18 日8：30— 11月21 日17：00

報名網(wǎng)站：http://www.gmrsj.cn:85

具體辦法是：

1、個人報名：報考人員登陸報名網(wǎng)站，如實填寫、提交相關(guān)個人報考信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG，照片務(wù)必清晰]。報考人員按《高密市2016年從在崗選聘大學生村官中招聘事業(yè)單位工作人員計劃表》對應(yīng)報考。每人限報一個招聘崗位，報考人員在資格初審前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)初審通過，不能更改。報考人員必須使用二代身份證報名，惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報考資格且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。

2、資格審查：對報考人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。

(1)網(wǎng)上初審：工作人員在報名期間查看網(wǎng)上報名情況，根據(jù)報考人員提交的信息資料，隨時對報考人員進行資格初審，對不符合報考條件而未通過初審的人員說明理由。

(2)現(xiàn)場審查：進入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，須提交本人相關(guān)證明材料和《高密市2016年從在崗選聘大學生村官中招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》(貼1寸近期免冠彩色照片2張)。由市委組織部和市人社局聯(lián)合進行現(xiàn)場資格審查。相關(guān)證明材料包括畢業(yè)證、學位證、身份證(戶口簿或戶籍證明)、服務(wù)基層工作相關(guān)證明材料原件及上述證件的復印件一份進行資格審查。有工作單位的人員要提交由工作單位出具的同意報考介紹信。對出具同意報考介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在考察和體檢時提供。服務(wù)基層工作相關(guān)證明材料主要包括：省、市選聘主管機構(gòu)認定的選聘高校畢業(yè)生到村任職聘用合同書、縣級以上組織部門出具的考核認定材料等相關(guān)證明材料。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前1天仍未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。現(xiàn)場審查的時間、地點另行通知。

3、現(xiàn)場繳費：通過網(wǎng)上初審的人員，應(yīng)于11月 21日8：30—17：00到市民之家5號樓522室事業(yè)單位人事管理科繳納筆試費，筆試費40元;通過現(xiàn)場資格審查進入面試范圍人員應(yīng)在資格審查時繳納面試費，面試費70元。網(wǎng)上報名后，請下載打印《高密市2016年從在崗選聘大學生村官中招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》，個人妥善保存，供現(xiàn)場資格審查時使用。

4、招聘崗位的報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于2:1，未達到2:1比例，按相應(yīng)比例核減招聘計劃。

5、準考證打印

應(yīng)試人員于11月 22日8：30—17：00登陸報名網(wǎng)站打印準考證。憑準考證與身份證參加素質(zhì)測試。

(二)綜合考核

綜合考核采取素質(zhì)測試、面試的辦法進行。素質(zhì)測試科目為綜合知識，重點測試從事基層工作應(yīng)具備的政策理論、綜合素質(zhì)、認知水平和解決實際問題的能力等，滿分為100分。命題、閱卷、分數(shù)統(tǒng)計等均委托外地考試機構(gòu)承辦。面試試題委托專業(yè)機構(gòu)命制，考官全部從高密市以外聘請。

1、素質(zhì)測試

(1)素質(zhì)測試時間：11月 24日上午8：30—10：00;地點見準考證。

(2)素質(zhì)測試內(nèi)容：素質(zhì)測試科目為綜合知識，重點測試從事基層工作應(yīng)具備的政策理論、綜合素質(zhì)、認知水平和解決實際問題的能力等，滿分為100分。

素質(zhì)測試成績及進入面試范圍人員名單在中國高密網(wǎng)站公布。

2、面試

面試辦法及注意事項：

(1)根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由到低分按1：1.5的比例依次確定面試人選。

(2)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試報考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語言表達、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。面試試題為通用性試題。每個面試人員的面試時間為8分鐘，其中，思考時間4分鐘，答題時間4分鐘。

面試成績由考官當場評判，去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的不能進入考察、體檢范圍。

(3)面試時間、地點另行通知。

3、總成績計算辦法

(1)根據(jù)素質(zhì)測試、面試各占50%的權(quán)重得出綜合考核成績，每項得分均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。若綜合考核成績相同，則素質(zhì)測試成績高的排名在前。

(2)總成績、進入考察范圍人員名單、考察通知在中國高密網(wǎng)站公布。

(三)考察和體檢

1、綜合考核結(jié)束后，根據(jù)考試總成績，由到低分按招聘計劃1：1的比例，確定進入考察范圍人選，由組織部、人社局組成考察組，采取民主測評、個別談話、查閱資料、同考察人選面談等方式，到村官任職村(社區(qū))和所在鎮(zhèn)街進行實地考察。對考察人選，要全面了解人選的政治品質(zhì)、思想道德、基本能力、發(fā)展?jié)摿?，重點考察實際工作表現(xiàn)和基層干部群眾的認可程度。要逐一征求紀檢、檢察機關(guān)和綜治、衛(wèi)生計生、信訪、審計、經(jīng)管等部門意見。

對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢時間及地點另行通知。

2、體檢標準參照國家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行,體檢不合格的，不能聘用。

3、因放棄考察體檢資格、考察體檢不合格等情況，招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可按照綜合考核成績由高到低依次遞補。

(四)公示、職位選擇

根據(jù)綜合考核成績、考察情況、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在中國高密網(wǎng)站上公示，公示期為7天。擬聘用人員公示后不再進行遞補。

公示無異議后，擬聘用人員在規(guī)定時間、地點，根據(jù)考試總成績，由到低分依次選擇工作單位。逾期不到者，視為自動放棄。

(五)聘用待遇

由聘用單位提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報市人力資源和社會局辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員，占用人單位事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位工資標準，不再保留大學生村官身份，不再享受大學生村官相關(guān)政策待遇。實行試用期制度，試用期為1年。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員在高密所聘用單位服務(wù)期限不得少于5年。

三、其他事項

整個招聘工作由中共高密市委組織部、高密市人力資源和社會局共同組織實施。招聘工作實行公開化、透明化，考試結(jié)果及時對外公布，接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對有關(guān)責任人進行嚴肅處理。

報名咨詢電話：0536—2320332 0536—2630173

原標題：高密市2016年從在崗選聘大學生村官中招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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2016年高密市從在崗選聘大學生村官中招聘事業(yè)單位工作人員計劃表.xls

中 共 高 密 市 委 組 織 部

高密市人力資源和社會局

2016年11月17日

（責任編輯：李明）