5.考生持報(bào)名所需材料交報(bào)名點(diǎn)工作人員進(jìn)行資格初步審查，初審?fù)夂?，現(xiàn)場(chǎng)辦理報(bào)名、繳費(fèi)手續(xù)。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，取消其考試及聘用資格。

報(bào)名并繳費(fèi)人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位原則上予以取消或調(diào)減(個(gè)別特殊崗位經(jīng)報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意的除外)，并于12月15日前在網(wǎng)上公布。因達(dá)不到開(kāi)考比例被取消崗位的考生應(yīng)在12月16日17：00前重新選擇已達(dá)到開(kāi)考比例并且符合報(bào)考條件的職位進(jìn)行一次現(xiàn)場(chǎng)改報(bào)。未改報(bào)或改報(bào)不的考生可退回報(bào)名費(fèi)。

報(bào)考人員憑身份證于2016年12月22日—23日(上午8:30-12:00,下午2：30-5：30)到安?？h人社局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(三)考試

本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試，衛(wèi)計(jì)部門醫(yī)務(wù)人員(專業(yè)技術(shù)人員)職位只進(jìn)行筆試不面試;其他職位考試由筆試和面試兩部分組成。衛(wèi)計(jì)部門醫(yī)務(wù)人員(專業(yè)技術(shù)人員)崗位的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)兩個(gè)科目，公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)分別按40%和60%的比例合成考試總成績(jī)。其他職位的筆試和面試成績(jī)按各占50%的比例合成考試總成績(jī)。招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1:3的比例。對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計(jì)劃(個(gè)別特殊崗位經(jīng)報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意的除外)。

1.筆試

衛(wèi)計(jì)部門醫(yī)務(wù)人員(專業(yè)技術(shù)人員)職位報(bào)考人員筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)。其他事業(yè)單位的各職位報(bào)考人員筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試滿分每科均為100分，考試時(shí)間為90分鐘?？荚嚥恢付ǚ秶徒滩摹?/p>

公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治理論、時(shí)事、法律基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)和行政管理基礎(chǔ)知識(shí)、科學(xué)技術(shù)知識(shí)、人文常識(shí)、公文寫(xiě)作與處理等。

醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)包括臨床類(內(nèi)、外、婦、兒)和護(hù)理類，分別為《臨床學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》。

筆試時(shí)間為2016年12月24日。公共科目考試時(shí)間為上午8:30-10:00，專業(yè)科目考試時(shí)間為上午10：30-12：00，具體筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。由安?？h人社局負(fù)責(zé)組織筆試工作。

2.面試

(1)入闈面試人員的確定

按照筆試成績(jī)從到低分的順序確定面試入闈人員。各職位招聘計(jì)劃與入闈人員之比為1：3，末位同分者，一并入闈面試。 達(dá)不到1：3比例的，則全部進(jìn)入面試，凡面試人數(shù)與職位招聘計(jì)劃人數(shù)之比小于或等于1:1的，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方可入闈體檢，否則取消其入闈體檢資格。

入闈面試人員名單在安福縣政府網(wǎng)公布。公布內(nèi)容為：面試人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考職位、該職位參加面試人員最低分?jǐn)?shù)。

(2)入闈面試人員資格復(fù)審

入闈面試人員要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)須提供本人筆試準(zhǔn)考證以及報(bào)名時(shí)需提供的材料原件。對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消面試資格。對(duì)取消面試資格或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)一次。

(3)面試方法及安排

面試為結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)總分為100分，面試時(shí)間為10—20分鐘。具體面試工作由安?？h人社局負(fù)責(zé)實(shí)施。

3.體檢和考核

根據(jù)考生合成的總成績(jī)按招聘崗位從到低分等額確定體檢、考核對(duì)象(如合成總成績(jī)相同：衛(wèi)計(jì)部門醫(yī)務(wù)人員職位以醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)成績(jī)高低確定體檢對(duì)象;其他職位以筆試成績(jī)高低確定體檢對(duì)象;如醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)或其他職位筆試成績(jī)又相同的，實(shí)行加試，按加試成績(jī)從到低分確定體檢、考核對(duì)象)。

對(duì)體檢、考核前，考生自愿放棄出現(xiàn)的空缺崗位，按合成總成績(jī)(如合成總成績(jī)相同：衛(wèi)計(jì)部門醫(yī)務(wù)人員職位以醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)成績(jī)高低確定體檢對(duì)象;其他職位以筆試成績(jī)高低確定體檢對(duì)象;如醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)或其他職位筆試成績(jī)又相同的，實(shí)行加試，按加試成績(jī)從到低分確定體檢對(duì)象)從到低分依次遞補(bǔ)一次;對(duì)體檢、考核不合格或體檢、考核后考生自愿放棄而出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢工作由安?？h人社局負(fù)責(zé)實(shí)施。

體檢結(jié)束后，由安?？h人社局牽頭組織對(duì)體檢合格者進(jìn)行考核。

4.公示和聘用

體檢、考核結(jié)束后，在體檢、考核結(jié)果都符合聘用條件的人員中確定擬聘用人員名單，在安福縣人民政府網(wǎng)公示。公示時(shí)間為七天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題的，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，用人單位均須填報(bào)《安福縣事業(yè)單位聘用人員審批表》一式三份，經(jīng)主管部門同意并報(bào)安?？h人社局審批后，憑《審批表》辦理相關(guān)手續(xù)。其中2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在聘用前(2017年7月31日前)提供畢業(yè)證和畢業(yè)生檔案，經(jīng)審查合格后方可聘用。

聘用人員在聘用期享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，同等解決職稱評(píng)、聘待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。所有聘用人員應(yīng)在聘用單位最少服務(wù)五年，并在聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同書(shū)上予以明確。

咨詢電話：0796-7626951、0796-7622242

原標(biāo)題：安?？h2016年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2016年下半年安?？h事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表.xls

安福縣事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名表.doc

安?？h人力資源和社會(huì)局

2016年11月24日

（責(zé)任編輯：李明）