(三)資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過程。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位要求的資格條件，凡提供虛假報(bào)考信息與材料的，取消其考試、聘用資格。

(四)考試

1、播音員

考試包括面試、鏡試，滿分均為100分。考試總成績?yōu)槊嬖嚦煽兒顽R試成績之和。

(1)面試

所有報(bào)考人員首先參加面試，面試時(shí)間為每人不超過10分鐘，采取現(xiàn)場朗誦新聞稿件、回答問題的方式進(jìn)行。主要考察考生的形象氣質(zhì)、普通話純正、音質(zhì)圓潤、口齒清楚、語速與情感、流暢性、播音技巧、思維應(yīng)變能力、歸納分析能力等。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(2)鏡試

根據(jù)面試成績，按招聘數(shù)量1:3的比例從到低分確定參加鏡試人員，鏡試采取播報(bào)新聞稿件、主持節(jié)目的方式進(jìn)行，時(shí)間不超過12分鐘，(主持節(jié)目類型：1.新聞專題類欄目;2.綜藝娛樂欄目;3.社教服務(wù)類欄目。三類任選其一，自由發(fā)揮)，由評(píng)委依據(jù)鏡試影像進(jìn)行評(píng)分。鏡試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試題本和鏡試新聞稿件題本委托外地考試機(jī)構(gòu)命制。面試、鏡試考官聘請(qǐng)外地考官擔(dān)任。

2、講解員

考試包括面試、工作情景模擬，滿分均為100分。考試總成績?yōu)槊嬖嚦煽兒凸ぷ髑榫澳M成績之和。

(1)面試

所有報(bào)考人員首先參加面試，面試時(shí)間為每人不超過10分鐘，采取現(xiàn)場朗誦稿件、回答問題的方式進(jìn)行。主要考察考生的形象氣質(zhì)、舉止儀表、普通話純正、音質(zhì)圓潤、口齒清楚、語速與情感、流暢性、思維應(yīng)變能力、歸納分析能力等。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(2)工作情景模擬

根據(jù)面試成績，按招聘數(shù)量1:3的比例從到低分確定參加工作情景模擬人員，工作情景模擬根據(jù)縣情縣史、文物及陳列內(nèi)容作為講解對(duì)象，考生先準(zhǔn)備15分鐘，然后用不超過5分鐘時(shí)間進(jìn)行科學(xué)講解。工作情景模擬時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試題本和工作情景模擬題本委托外地考試機(jī)構(gòu)命制。面試、工作情景模擬考官聘請(qǐng)外地考官擔(dān)任。

總成績出現(xiàn)并列且超出擬招聘人數(shù)，由事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定人選。

個(gè)人總成績?cè)诜犊h網(wǎng)、范縣人社局網(wǎng)站、面試考點(diǎn)公布。考試總成績公示后，如出現(xiàn)不符合聘用條件的不予遞補(bǔ)。

(五)體檢

根據(jù)考試總成績從到低分的順序，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕)19號(hào)執(zhí)行,費(fèi)用由考生自理。參加體檢的人員、時(shí)間、地點(diǎn)在招聘指定網(wǎng)站上公布。

對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢出現(xiàn)不合格者，不予遞補(bǔ)。

(六)考察

考察工作由用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選?？疾斐霈F(xiàn)不合格者，不予遞補(bǔ)。

考察內(nèi)容主要是思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及與報(bào)考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等?？疾鞂?duì)象需提供縣級(jí)及以上計(jì)劃生育部門出具的無違反計(jì)劃生育政策的證明、戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄的證明，已就業(yè)的需提供原工作單位出具的近3年來工作表現(xiàn)。考察期間不能按時(shí)提供人事檔案和相關(guān)手續(xù)的，視為自愿放棄。

（責(zé)任編輯：李明）