3、面試：

采用結構化面試方式進行。

面試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績從到低分按1:3比例確定，不足比例的按實際人數(shù)確定，末位成績相同的同為面試人選。進入面試人選需進行資格復審。

結構化面試參照原人事部《國家公務員錄用面試實施辦法》、《安徽省國家公務員錄用面試實施細則》等規(guī)定組織實施，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質與應變能力等，采取百分制，當場評分、當場亮分(保留兩位小數(shù))。

參加結構化面試的考生，面試成績不低于60分方可進入下一環(huán)節(jié)。

面試具體時間、地點屆時詳見人社局網(wǎng)站公告。

4、成績計算

考生筆試成績與面試成績按5：5權重合成計算考試總成績(保留兩位小數(shù))。

(三)體檢、考察

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，依據(jù)考試總成績從到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按面試成績高的、全日制學歷高的依次排序確定(參加結構化面試的考生須在面試最低控制分數(shù)線內，下同)。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否復檢(當日當場復檢項目的不予受理)，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，根?jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績等，并形成考察材料。應聘者未能在規(guī)定時間內提供相關證件材料的取消其資格。

因體檢、考察不合格或自愿放棄缺額的，從所招聘崗位參加面試的人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補。

(四)公示

體檢、考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為3天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位報考人員中按考試總成績從到低分等額有效遞補。

(五)聘用

公示期滿無異議的或反映問題不影響聘用的，用人單位辦理相關聘用手續(xù)，采用合同制方式，由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，按合同約定承擔相關權利和責任。首聘期限為1年，試用期為1個月，試用期考核不合格的，解除勞動合同;考核合格的，予以聘用;合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。聘用人員須在規(guī)定時間內到單位報到上崗，否則視為自動放棄聘用資格，取消其資格。聘用后一年內若該崗位出現(xiàn)空缺的，按相關程序在同崗位參加面試的人員按總成績從到低分的順序予以遞補。

招聘人員與原單位仍存在勞動關系的，必須解除與原單位的勞動關系，否則由此產(chǎn)生的后果自負。

在聘期間，工資等與廬江縣殯管所同崗位同工種合同制人員享受同等待遇，辦理社會保險。

四、工作監(jiān)督

招聘工作由縣民政局組織實施，縣紀委第一紀工委全程監(jiān)督。

咨詢電話：0551-87306097(縣民政局)

監(jiān)督電話：0551-82562875(縣紀委第一紀工委)

本公告由廬江縣民政局負責解釋。

附：報名資格審查表

廬江縣民政局

2016年12月1日

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（責任編輯：李明）