為認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部和省委組織部關(guān)于加強(qiáng)大學(xué)生村官有序流動(dòng)工作的要求，切實(shí)推動(dòng)我縣大學(xué)生村官合理流動(dòng)，經(jīng)研究，我縣擬從大學(xué)生村官中招聘一批事業(yè)單位工作人員。按照省委組織部等五部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》、省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步做好從大學(xué)生村官中招聘事業(yè)單位工作人員工作的通知》《關(guān)于進(jìn)一步放寬從大學(xué)生村官中考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考條件的通知》精神，市委組織部、市人社局關(guān)于《晉中市2016年推進(jìn)大學(xué)生村官有序流動(dòng)的指導(dǎo)意見》等有關(guān)文件精神，本著“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，制定方案如下：

一、招聘職位及名額

1、招聘職位。太谷縣事業(yè)單位工作人員。

2、招聘名額。招聘名額共28名。

二、招聘條件

1、擁護(hù)社會(huì)主義和中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品質(zhì)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品行端正，身體健康。

2、經(jīng)省、市委組織部統(tǒng)一為我縣選聘、年度考核均為合格及以上等次、滿一個(gè)聘期的在職在崗大學(xué)生村官。

3、熱愛(ài)本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)。

4、未受到黨紀(jì)政紀(jì)處分和違法違紀(jì)處理。

三、招聘的程序

本次招聘采取組織報(bào)名、資格審查、筆試、確定加分分值、考察、體檢、公示、崗位分配和聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)考考生持相關(guān)資料到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間：2016年12月5日

2、報(bào)名地點(diǎn)：太谷縣委組織部組織科

聯(lián)系電話：0354-6223489

3、提交材料：報(bào)考人員需填寫《太谷縣從大學(xué)生村官中公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，并提供本人身份證、畢業(yè)證等證件的原件和復(fù)印件各1份，近期正面1寸免冠紅底彩照3張。所有填報(bào)信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時(shí)取消資格。

(二)資格審查。由縣委組織部根據(jù)個(gè)人提供的相關(guān)材料和本人檔案等進(jìn)行資格審查，同時(shí)征求紀(jì)檢、綜治和計(jì)生等部門的意見。資格審查貫穿于整個(gè)招聘全過(guò)程。

(三)筆試。采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《申論》，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》一張?jiān)嚲?，滿分100分。筆試最低錄取分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績(jī)不達(dá)最低錄取分?jǐn)?shù)線的，不予錄用。

(四)確定加分分值?？h委組織部對(duì)符合下列情形的大學(xué)生村官在筆試成績(jī)的基礎(chǔ)上給予加分，并確定加分分值：

(1)大學(xué)生村官在崗每滿1年加3分;

(2)擔(dān)任農(nóng)村(社區(qū))“兩委”主干累計(jì)每滿3年加3分(在第十屆村民委員會(huì)換屆選舉中當(dāng)選村委主任及在同期進(jìn)行的村黨支部換屆中當(dāng)選或任命村黨支部書記，且現(xiàn)正常履職的視為滿3年);

(3)被組織部門評(píng)為“大學(xué)生村官”，縣級(jí)加2分，市級(jí)加3分，省級(jí)加5分;

(4)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目獲得農(nóng)業(yè)部門“示范合作社”稱號(hào)或科技部門“星火計(jì)劃”項(xiàng)目，縣級(jí)加2分，市級(jí)加3分;

(5)擔(dān)任過(guò)“兩代表一委員”，縣級(jí)加2分，市級(jí)加3分;

(6)除受過(guò)“大學(xué)生村官”表彰之外的，的加5分，國(guó)家各部委及省委、省政府的4分，省直各部門及市委、市政府的加3分，市直各部門及縣委、縣政府的加2分，縣直各部門的加1分;

(7)有三次及以上年度考核的，加5分，有兩次年度考核的，加3分，有一次年度考核的，加2分，年度考核均為合格的，加1分。

(8)有三個(gè)聘期考核的，加5分，有兩個(gè)聘期考核的，加3分，有一個(gè)聘期考核的，加2分，聘期考核均為合格的，加1分。

以上八項(xiàng)加分項(xiàng)目，每個(gè)單項(xiàng)只計(jì)算一個(gè)分，不累計(jì)加分，八個(gè)單項(xiàng)得分相加為最終確定的加分分值。計(jì)算時(shí)間截止2016年10月底。

加分項(xiàng)目和加分分值由大學(xué)生村官本人申報(bào)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))黨(工)委初審，縣委組織部復(fù)審并最終確定，同時(shí)在大學(xué)生村官任職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))和村(社區(qū))進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。公示期間有異議的，重新核實(shí);無(wú)異議的，在筆試成績(jī)的基礎(chǔ)上加上加分分值為本次考試最終成績(jī)。

(五)考察?？忌偝煽?jī)由高到低排序，按招聘名額1:1比例確定考察對(duì)象?？疾熘饕扇“l(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話、征求意見、實(shí)地考察、查閱資料等方式進(jìn)行?？疾斓闹攸c(diǎn)主要為應(yīng)聘人員的思想品德、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法和廉潔自律等方面的情況。檔案審查要對(duì)“三齡兩歷一身份”、涂改情況等進(jìn)行重點(diǎn)審核，對(duì)檔案存在弄虛作假情況的，取消聘用資格。同時(shí)，要征求紀(jì)檢、綜治和計(jì)生等部門的意見。考察不合格的，取消聘用資格。

(六)體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格。

(七)公示。對(duì)確定擬聘用對(duì)象名單進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示后未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，辦理相關(guān)手續(xù);公示期間群眾反映有重大問(wèn)題且線索明確，經(jīng)查證確有問(wèn)題，不具備聘用資格的，經(jīng)研究后，取消聘用資格。

(八)崗位分配和聘用。招聘人員崗位分配，按照成績(jī)優(yōu)先、崗位需求、組織決定的方法進(jìn)行。對(duì)不服從組織分配的，取消聘用資格。被聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格的，辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消聘用資格，報(bào)市委組織部備案。聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)崗位的人員，最低服務(wù)年限為5年。

四、紀(jì)律監(jiān)督

(一)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)考錄工作，確保公開、公平、公正，做到風(fēng)清氣正。

(二)為維護(hù)招聘工作的嚴(yán)肅性、合理性、公正性，整個(gè)招聘工作在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行。對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律弄虛作假的應(yīng)聘人員，取消其報(bào)考或聘用資格。對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

五、本次招聘工作有關(guān)事宜由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

太谷縣從大學(xué)生村官中招聘事業(yè)單位

工作人員領(lǐng)導(dǎo)組

組 長(zhǎng)：郭玉鎖(縣委常委、組織部長(zhǎng))

成 員：吳舍剛(縣紀(jì)委副書記)

孫建杰(縣委組織部副部長(zhǎng))

田高飛(縣委組織部副部長(zhǎng))

宋天勇(縣編辦主任)

程錫威(縣人社局局長(zhǎng))

武利生(縣財(cái)政局局長(zhǎng))

杜云川(縣人社局主任科員)

程永進(jìn)(縣委組織部組織科科長(zhǎng)、村官辦主任)

縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室、辦公室設(shè)在縣委組織部，辦公室主任由程永進(jìn)兼任。

原標(biāo)題：太谷縣從大學(xué)生村官中公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

（責(zé)任編輯：李明）