(1)筆試

筆試成績滿分一百分，采取閉卷方式。筆試專業(yè)知識不指定參考書，主要測試應試者的崗位所需專業(yè)知識及綜合能力。筆試總成績=筆試卷面成績+政策性加分。筆試結(jié)束后，按筆試總成績分數(shù)由高到低進行排名，按1:3比例確定進入面試人選。若末位筆試總成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。

(2)面試

面試成績滿分一百分，采用結(jié)構(gòu)化面談形式。主要考察應聘人員的語言表達能力、人際交往能力、綜合分析能力及應急反應能力等。面試成績低于60分者不予錄取。與總成績同步公示，公示期為3個工作日。

(3)考試總成績核算辦法

考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%;

考試總成績折算保留到小數(shù)點后兩位。

(五)考核、體檢

根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位1：1的比例由到低分確定進入考核、體檢的人選。若報考同崗位考生考試總成績相同，按筆試卷面成績高者確定考核、體檢人選;筆試成績、面試成績完全一致的，加試筆試確定人選。待公示無疑義后進入考核、體檢環(huán)節(jié)。

考核由市住房局組成考核組，對體檢合格的人員，采取查閱檔案、實地調(diào)查等形式，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績等情況，重點考核其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績，并出具考核報告;同時，對應聘人員資格條件進行復查。

對考核合格人員進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準<試行>》，體檢不合格者，不予錄用。

應聘人員經(jīng)體檢或考核不符合要求的，可以依據(jù)應聘人員考試總成績從到低分依次遞補。

(六)公示、錄用

依據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由市住房局領(lǐng)導班子集體研究，擇優(yōu)確定擬錄用人員名單，經(jīng)市人力資源和社會局網(wǎng)站對擬錄用人員進行為期7個工作日公示。公示期間，對擬聘人選名單有異議的，可以向市人力資源和社會局、市住房局提出。經(jīng)公示無異議或者反映的問題不影響聘用的，由市人力資源和社會局發(fā)放《佳木斯市事業(yè)單位公開招聘人員錄用通知書》，并按有關(guān)規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

六、紀律與監(jiān)督

市住房局履行監(jiān)管職責，認真貫徹執(zhí)行《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》，對事業(yè)單位人員招聘過程中違反干部人事紀律的行為要予以制止和糾正，招聘工作的公開、公平、公正，嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2、應聘人員在考試考核過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

七、聯(lián)系方式

通訊地址：佳木斯市長安西路2666號政府三號樓四樓西側(cè)441室

咨詢電話:0454-8637076

舉報電話:0454-8637058

八、其他情況說明

1、對于新錄用人員實行試用期制度，試用期為6個月(應屆畢業(yè)生見習期為一年)，試用期滿合格，予以正式錄用，試用期滿不合格的，取消其錄用。

2、本方案中關(guān)于年齡、經(jīng)歷等期限的計算截止日期為本次招考報名工作第一日。

3、未盡事宜由市住房局領(lǐng)導班子集體研究決定。

4、本方案最終由市住房局招錄工作領(lǐng)導小組辦公室解釋。

原標題：2016年佳木斯市住房局公開招聘所屬事業(yè)單位工作人員公告

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1、佳木斯市住房局公開招聘所屬事業(yè)單位工作人員計劃表.doc

2、2016年市住房辦公室公開招聘工作人員考試報名登記表.doc

佳木斯市住房局

2016年12月9日

（責任編輯：李明）