四、考試

(一)筆試

資格審查結(jié)束后，對資格審查合格的人員進(jìn)行筆試。筆試采取百分制計(jì)分，筆試考一科，不指定教材。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和相關(guān)專業(yè)知識。筆試采取百分制計(jì)分。

筆試結(jié)束后，按1：5的比例確定進(jìn)入面試人選，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。

(二)面試

面試采取“結(jié)構(gòu)化面試+答辯”的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評崗位必備的知識和能力。面試時(shí)間共20分鐘，其中準(zhǔn)備室準(zhǔn)備時(shí)間10分鐘，考場答題時(shí)間6分鐘，答辯4分鐘。

面試采取百分制，由7名專家組成的考官現(xiàn)場打分，在去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后取其他得分平均值計(jì)算每位考生成績。面試成績于面試結(jié)束后當(dāng)場向考生公布。

(三)成績核算

面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計(jì)算總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)總成績，分崗位按1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績高低確定進(jìn)入考察范圍人員(如筆試、面試成績都相同，則加試筆試)。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入考察范圍人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

六、聘用

對考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)7個(gè)工作日公示無異議的，由招聘單位提出聘用意見，報(bào)黃島區(qū)人力資源和社會局審核、備案。符合聘用條件的，由黃島區(qū)人力資源和社會局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律

公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(中華人民共和國人力資源和社會部令第30號)的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、有關(guān)說明

1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，擬聘用的緊缺急需人才在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年，未滿最低服務(wù)年限的，聘用人員不得調(diào)入其他事業(yè)單位。

2、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)了解青島市黃島區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(http://www.hdhrss.gov.cn)發(fā)布的考試信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

3、本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

報(bào)名咨詢電話和監(jiān)督電話見計(jì)劃表(工作時(shí)間咨詢)。

原標(biāo)題：青島西海岸新區(qū)、黃島區(qū)事業(yè)單位公開招聘緊缺急需人才簡章

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（責(zé)任編輯：李明）