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　　6、面試環(huán)節(jié)形不成競爭態(tài)勢的職位:考生面試成績低于本次全縣事業(yè)單位考聘中，其他能形成競爭態(tài)勢的職位且進入體檢環(huán)節(jié)的人員內(nèi)面試成績最低分者，不得聘用。

　　(四)考試總成績計算

　　各崗位考試總成績=(綜合知識成績+政策性加分)×60%+面試成績×40%，其中中小學教師崗位考試總成績=(教育公共基礎成績+政策性加分)×60%+面試成績×40%。

　　各環(huán)節(jié)成績均采取四舍五入的辦法保留小數(shù)點后兩位。

　　六、體檢

　　面試后依據(jù)招考崗位及實際報名繳費人數(shù)，按照報考人員總成績從到低分依次等額確定進入體檢人員名單(如總成績相同，按面試成績高低排序，若面試成績相同，再按筆試中的專業(yè)科目成績高低排序<未采取專業(yè)科目筆試的按公共基礎知識成績高低排序>)。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》以及《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》的要求執(zhí)行。未按時參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補人員參加體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補。體檢工作由縣組織、人社部門按規(guī)定負責組織。

　　七、考核

　　考核由縣組織、人社部門具體組織實施，主要對體檢合格人員的政治素質(zhì)、業(yè)務能力、遵紀守法、道德品質(zhì)等進行考核。在職人員征求原所在單位意見;非在職人員應由其戶籍所在地的公安機關或其人事檔案管理機構出具相應的證明材料;應、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學籍檔案作為考核依據(jù)?？己撕笳J為不符合聘用條件不予聘用的，報招考主管機關依次等額確定遞補人員。

　　八、公示

　　縣組織、人社部門確定擬補充人員后，按規(guī)定進行公示。公示7天，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。擬補充人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)縣考聘主管機關審定同意后辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示不合格出現(xiàn)的缺額，由縣考聘主管機關依次等額確定遞補人員。

　　九、審批及聘用

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示合格(其中公招教師按相同學科崗位和公招威遠縣煤炭駐礦安監(jiān)站、威遠縣非煤煤系礦山駐礦安監(jiān)站共12名工勤技能人員以考生筆試和面試后總成績排名從到低分依次選擇職位。如總成績相同，按面試成績高低排序;若面試成績相同，再按筆試中的公共基礎知識成績高低排序)的擬聘用人員，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》川辦發(fā)〔2002〕40號文件規(guī)定,與用人單位和主管部門簽定三年及以上聘用合同, 如實填寫《威遠縣事業(yè)單位(含機關工勤)公開招聘工作人員審批表》一式三份,報縣委組織部或縣人力資源和社會局審核確認后辦理聘用手續(xù),且在威遠縣服務工作年限須滿3周年。聘用人員如系在職人員，由用人單位和主管部門按程序向考聘主管機關申報辦理工作調(diào)動手續(xù);如系非在職人員,由用人單位和主管部門報考聘主管機關審批后辦理相關手續(xù)。其中，2013年的畢業(yè)生須按時取得畢業(yè)證(要求有學位的，應同時獲得學位證書)和考聘崗位要求規(guī)定的資格證，超過規(guī)定時間未拿到畢業(yè)證書(學位證書)和資格證的，不予聘用，因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

　　擬聘用人員應在規(guī)定時限內(nèi)到用人單位報到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權。未按時報到又無正當理由的，從該次公開考聘報名之日起，1年內(nèi)取消其參加我縣事業(yè)單位(含機關工勤)公招工作人員的報名資格。報考者提供虛假證件及材料者，一經(jīng)查實，由報考主管機關取消其聘用資格，其在2年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位(含機關工勤)的招聘工作人員考試。因上述原因產(chǎn)生的空額不再遞補。

　　十、紀律和監(jiān)督

　　為我縣事業(yè)單位考聘工作人員工作的順利進行，維護招考工作的公正性、嚴肅性、性，對考聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風?？计腹ぷ饕杂X接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。在考聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，已聘用人員一律解聘，三年內(nèi)不得參加人事招聘考試，并按有關規(guī)定追究當事人責任。

　　歡迎社會各界予以監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：

　　中共威遠縣委組織部干部股：0832-8237011

　　威遠縣:0832-8243618

　　威遠縣人社局事業(yè)單位人事管理股：0832-8241629

　　十一、本招聘公告由中共威遠縣委組織部、威遠縣人力資源和社會局負責解釋(咨詢電話：0832-8237011、8241629)。

　　特此公告

　　附件：

　　1、《威遠縣事業(yè)單位(含機關工勤)公開考聘工作人員報名表.doc》

　　2、《威遠縣2013年上半年面向社會公開招聘事業(yè)單位(含機關工勤)工作人員崗位條件一覽表.xls》

（責任編輯：李明）