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(三)注意事項(xiàng)

　?、賵?bào)考人員于2013年5月7日9︰00至5月10日16︰00登陸黃山市人事考試網(wǎng)自行打印《準(zhǔn)考證》。考試時(shí)須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效身份證件(居民身份證、軍人身份證、護(hù)照、貼有照片且加蓋戶籍專用章的戶籍證明)進(jìn)入考場(chǎng)。②應(yīng)聘人員可在筆試結(jié)束日后三天登陸歙縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)和黃山市人事考試網(wǎng)查詢筆試考試成績(jī)。③考生如對(duì)成績(jī)有異議，可在考試成績(jī)公布后的五天內(nèi)到縣公招辦辦理查分手續(xù)(參照高考查分辦法查分)。

　　(四)加分因素加分

　　對(duì)報(bào)考本次招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”的高校畢業(yè)生，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。上述人員于2013年5月6日至7日期間，攜帶相關(guān)證明到歙縣人社局事業(yè)股申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件;2013年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書或市級(jí)主管部門出具的相關(guān)證明材料。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人力資源和社會(huì)局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在考試成績(jī)合成前分別在《綜合知識(shí)》、《申論》或《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)上加2分，逾期不再補(bǔ)辦。

　　(五)筆試成績(jī)合成

　　應(yīng)聘衛(wèi)生系統(tǒng)、計(jì)生崗位的考生，筆試后按《綜合知識(shí)》30%、《申論》或《專業(yè)知識(shí)》70%合成筆試成績(jī);應(yīng)聘其它事業(yè)單位崗位的考生，筆試后按《綜合知識(shí)》40%、《申論》或《專業(yè)知識(shí)》60%比例合成筆試成績(jī)，滿分為100分。

　　(六)考試控制分?jǐn)?shù)線

　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定考試最低控制分?jǐn)?shù)線。報(bào)考人員的筆試合成成績(jī)需達(dá)到50分及以上(含加分達(dá)50分)，方可進(jìn)入下一輪面試。

　　六、資格復(fù)審

　　縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績(jī)從到低分按1:3的比例確定,不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審對(duì)象。(注：縣廣播電視臺(tái)男性出鏡記者崗位(160041)按1:8的比例確定,不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審對(duì)象;縣廣播電視臺(tái)男性播音主持(160040)崗位，按達(dá)最低控制分?jǐn)?shù)線考生確定資格復(fù)審對(duì)象)。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照市提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試合成成績(jī)從到低分，依次等額遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審具體時(shí)間另行通知。資格復(fù)審地點(diǎn)：歙縣人社局事業(yè)股。

　　資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

　　(1)屬全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

　　(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。

　　(3)屬在編正式工作人員報(bào)考的，還需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

　　(4)屬具有工作經(jīng)歷的，須提供從事崗位要求的工作經(jīng)歷證明。

　　上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2013年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2013年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄。

　　七、面試

　　面試由縣人社局會(huì)同縣委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績(jī)滿分為100分。

　　(一)面試人員確定。根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績(jī)從到低分通過資格復(fù)審后，按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人員。(注:報(bào)考縣廣播電視臺(tái)男性出鏡記者崗位(160041) 通過資格復(fù)審后，按8:1的比例確定面試人員，不足8:1比例的按實(shí)際人數(shù)確定;男性播音主持(160040 )崗位按資格復(fù)審合格的筆試考生確定面試人員。)

　　(二)面試方式。

　　1、縣廣播電視臺(tái)男性播音主持崗位的面試采取試鏡試播、答辯、普通話測(cè)試(三項(xiàng)均按100分設(shè)置評(píng)分要素)等方式進(jìn)行，面試后按答辯成績(jī)10%、普通話測(cè)試30%、試鏡試播60%合成考生面試成績(jī)。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、應(yīng)變能力、儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、普通話水平以及試鏡效果等。

　　2、除縣廣播電視臺(tái)男性播音主持崗位外，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。

　　(三)有關(guān)事項(xiàng)。面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上(含60分),方可進(jìn)入體檢與考察程序。

　　面試相關(guān)信息在歙縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布，請(qǐng)考生及時(shí)查看。并在規(guī)定時(shí)間到歙縣人社局事業(yè)股領(lǐng)取面試通知書(面試時(shí)間與地點(diǎn)見面試通知書)。因考生個(gè)人原因延誤面試的，視為自動(dòng)放棄。

　　八、考生總成績(jī)合成

　　1、應(yīng)聘縣廣電臺(tái)男性播音主持(160040)和男性出鏡記者(160041)崗位的應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)以面試成績(jī)確定。(筆試成績(jī)僅作為確定參加面試人員的依據(jù))

　　2應(yīng)聘其它崗位的應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)按合成的筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%確定。

　　九、體檢考察

　　體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中按考試最終成績(jī)從到低分等額確定，并在歙縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布(考試最終成績(jī)相同的，依次按合成的筆試成績(jī)、《綜合知識(shí)》成績(jī)高低順序排序;如筆試各科目成績(jī)均相同的，則采取加試方式確定)。體檢考察由縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

　　體檢工作在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成。考察小組通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地作出評(píng)價(jià)并寫出書面考察報(bào)告。

　　十、簽約聘用

　　對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在歙縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)及黃山市人事考試網(wǎng)站公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《縣直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)批表》、人事代理人員“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、實(shí)際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復(fù)印件報(bào)送縣人力資源和社會(huì)局辦理審批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2013年9月30日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格、基層服務(wù)項(xiàng)目等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十一、有關(guān)事宜

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書?？h委組織部、縣人力資源和社會(huì)局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　本次招聘縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。

　　本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢及考務(wù)電話：0559-6513244(縣人社局事業(yè)股)

　　技術(shù)咨詢電話：0559-2354480(市)

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-6513767(縣紀(jì)委監(jiān)察局)

　　附:2013年歙縣部份事業(yè)單位招聘計(jì)劃(崗位)表

　　2013年歙縣部分事業(yè)單位招聘計(jì)劃(崗位)表(公告附件).xls

　　中共歙縣縣委組織部 歙縣人力資源和社會(huì)局

　　二○一三年四月八日

（責(zé)任編輯：李明）