(一)筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試時(shí)間120分鐘。筆試內(nèi)容：01-36崗位為所報(bào)崗位對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)， 37-45崗位為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(二)面試

01-36崗位面試形式為講課，講課題目現(xiàn)場(chǎng)抽取，考生獨(dú)立備課30分鐘，面對(duì)評(píng)委講課10分鐘。講課內(nèi)容為報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)學(xué)科的教材內(nèi)容。主要測(cè)試考生綜合素質(zhì)和教學(xué)能力。測(cè)試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括職業(yè)道德操守、言語(yǔ)表達(dá)能力、心理素質(zhì)、教學(xué)組織能力、儀表儀態(tài)、職業(yè)技能技巧等。37-45崗位面試形式為結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)試人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)、實(shí)際工作能力和發(fā)展?jié)摿?，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、人際交往的意識(shí)和技巧、舉止儀表等。

面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)須達(dá)到70分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)開(kāi)考比例

筆試開(kāi)考比例為1:3。報(bào)名結(jié)束后，01-36崗位不達(dá)筆試開(kāi)考比例的,取消相應(yīng)招聘名額。開(kāi)考前在忻州市人事考試網(wǎng)予以公告。有關(guān)考生可以退費(fèi)棄考，也可以改報(bào)符合條件的其他崗位。

按照《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘工作若干問(wèn)題的通知》(晉人社廳發(fā)?2014)20號(hào)文件)“縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可不受開(kāi)考比例限制，只要有人報(bào)名即可開(kāi)考，但成績(jī)需達(dá)到規(guī)定的合格線(xiàn)”的規(guī)定，37-45崗位如實(shí)際報(bào)名人數(shù)不達(dá)1：1比例的，則考生筆試成績(jī)須達(dá)到60分，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

五、資格復(fù)審

資格復(fù)審由事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)。

根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按崗位排序，按招聘名額1：2比例確定資格復(fù)審人員，最后一名成績(jī)并列者可共同列入資格復(fù)審名單。若最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)內(nèi)人數(shù)未達(dá)1:2比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。經(jīng)過(guò)筆試進(jìn)入資格復(fù)審的考生須由本人攜帶身份證、準(zhǔn)考證及報(bào)考崗位資格條件要求的學(xué)歷證、學(xué)位證、教師資格證等證件原件和復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審。已就業(yè)的人員需提供由單位、主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位的考生，須登錄忻州人事考試網(wǎng)，下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在縣(市、區(qū))和市以上派出主管部門(mén)加蓋公章確認(rèn)。其中，大學(xué)生村官由所在縣(市、區(qū))、市兩級(jí)組織部門(mén)審核蓋章，“教師特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由原簽約所在的縣(市、區(qū))教育部門(mén)審核蓋章，并提供《農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃證書(shū)》，“三支一扶”項(xiàng)目人員2010年及其以后未取得服務(wù)證書(shū)的由省人社廳審核蓋章，“西部計(jì)劃”(含晉西北計(jì)劃)和2010年以前參加“三支一扶”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委審核蓋章。

退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位，須提供本人身份證、戶(hù)口薄(或印有本人戶(hù)口信息的戶(hù)口薄頁(yè)面)、退伍證、學(xué)歷證書(shū)等崗位要求的證件和民政部門(mén)出具的相關(guān)證明。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，取消該報(bào)考人員的面試資格。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審考生名單、時(shí)間及地點(diǎn)于2017年1月25日登陸忻州市人事考試網(wǎng)查詢(xún)資格復(fù)審公告，不再另行通知。

資格復(fù)審開(kāi)始前，若公示資格復(fù)審的人員現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，按照筆試成績(jī)由到低分按1：2比例(不足1：2比例的，按實(shí)有人數(shù)確定)依次遞補(bǔ)面試資格復(fù)審人員。資格復(fù)審結(jié)束后，按照復(fù)審實(shí)際合格人數(shù)確定面試人員，不再遞補(bǔ)。

六、體檢和考核

體檢和考核由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)。

根據(jù)總成績(jī)按崗位從高到低順序以1?1比例確定體檢人員名單。體檢到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(試行)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理，體檢不合格者取消資格。

考核按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想，道德品質(zhì)，遵紀(jì)守法，自律意識(shí)，能力素質(zhì)，工作態(tài)度，學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。并對(duì)報(bào)考者提供的報(bào)考信息和檔案進(jìn)行審查，考核不合格者取消資格。

體檢、考核不合格或因放棄出現(xiàn)的空缺名額不遞補(bǔ)。

七、公示、聘用

根據(jù)考試、體檢和考核情況，對(duì)擬聘用人員在忻州市人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿(mǎn)無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的人員,辦理聘用手續(xù)。所聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿(mǎn)考核合格者辦理正式聘用手續(xù)。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。不合格者取消聘用資格。

本次招聘的工作人員在聘用單位服務(wù)須滿(mǎn)五年，服務(wù)期內(nèi)不允許工作調(diào)動(dòng)。

八、聘用審批

對(duì)擬聘用人員，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室以書(shū)面形式上報(bào)市政府，報(bào)告附擬聘用人員名單，內(nèi)容含姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)、招聘名額、崗位排名。領(lǐng)導(dǎo)簽字后辦理入職手續(xù)。聘用人員填寫(xiě)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》一式四份，按照表格要求存檔備案。招聘單位與擬聘用人員簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同書(shū)。對(duì)進(jìn)入考核及其以后環(huán)節(jié)或在試用期內(nèi)提出放棄的考生，接到聘用通知后無(wú)正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消其相關(guān)的資格，并記入誠(chéng)信檔案。依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除，是機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，須由本人與原單位協(xié)商同意調(diào)出。否則，不予聘用。

九、監(jiān)督檢查

本次招聘筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)監(jiān)督，并設(shè)立舉報(bào)電話(huà)向社會(huì)公布，對(duì)群眾的檢舉、申訴和控告，認(rèn)真核查，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊等違反招聘紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。認(rèn)真貫徹執(zhí)行人社部《關(guān)于印發(fā)(人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定)的通知》(人社部發(fā)〈2013〉36號(hào))精神，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)公開(kāi)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者對(duì)考試聘用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

要加強(qiáng)招聘工作人員的教育和管理，嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格按操作規(guī)定辦事，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任制。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和工作要求，給招聘工作造成不良影響的，要依紀(jì)依規(guī)依法嚴(yán)肅處理。按照有關(guān)規(guī)定，從事招聘工作的人員，凡與報(bào)考者有需要回避關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避，不得參與筆試、面試、體檢、考核等可能影響招聘結(jié)果的工作，違反紀(jì)律的要嚴(yán)肅查處。

要加大對(duì)招聘違紀(jì)行為的查處力度，嚴(yán)格參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行，對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考者和工作人員，視情節(jié)輕重，分別給與取消考試資格、取消招聘資格的處理。

公開(kāi)招聘是加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作。有關(guān)人員要高度重視、密切配合、各司其職、各負(fù)其職，準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定的要求辦事，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，積極穩(wěn)妥地做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保本次的招聘工作順利進(jìn)行。

咨詢(xún)電話(huà)：0350—8222095　原平市人力資源和社會(huì)局

0350—8223130　原平市教育科技局

0350—8223084　原平市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

監(jiān)督電話(huà)：0350—8223882　原平市監(jiān)察局

特別提示：本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦筆試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類(lèi)事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生警惕，切勿上當(dāng)受騙。

原標(biāo)題：原平市公開(kāi)招聘教師和醫(yī)務(wù)人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

原平市公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章.xls

原平市事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組

2016年12月30日

（責(zé)任編輯：李明）