在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)2.5或3.5倍的比例(招聘6人及以上的崗位按1：2.5的比例，5人及以下的崗位按1：3.5的比例)從到低分依次確定進(jìn)入資格審查范圍人員，其中2或3倍的比例(招聘6人及以上的崗位按1:2的比例，5人及以下的崗位按1:3的比例)為正式進(jìn)入資格審查范圍人員，其他人員為資格審查遞補(bǔ)人員。正式進(jìn)入資格審查范圍人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，在資格審查遞補(bǔ)人員中按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。經(jīng)資格審查合格人員交納面試考務(wù)費(fèi)70元。

在面試前的資格審查時(shí)，考生須提交以上材料原件及復(fù)印件(使用A4紙復(fù)印)各一份。資格審查及資格審查遞補(bǔ)具體時(shí)間、地點(diǎn)將在“膠州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)”上另行發(fā)布。

三、考試內(nèi)容和方法

(一)筆試

筆試采用省統(tǒng)一招聘筆試試卷，根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科，不指定教材。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。

筆試時(shí)間：2017年3月19日

9:00—11:30 綜合類

14:00—16:30 教育類、衛(wèi)生類

筆試采取百分制計(jì)分。根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，由到低分按2或3倍的比例(招聘6人及以上的崗位按1：2的比例，招聘5人及以下的崗位按1:3的比例)依次確定進(jìn)入面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按進(jìn)入面試人員的實(shí)有人數(shù)確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

(二)面試

根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試采用結(jié)構(gòu)化面試、答辯、模擬講課、專業(yè)技能測(cè)試等方法，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。面試方案在“膠州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)”公布。面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后向考生公布。

四、成績(jī)核算

本簡(jiǎn)章所有招聘崗位按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按總成績(jī)分崗位由到低分排列名次，如總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)從高到低排序。

五、考察體檢

按照總成績(jī)，分招聘崗位，按1:1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員，其中，屬在職人員的需提交所在單位和主管部門出具同意應(yīng)聘的證明，如考察前不能提交同意應(yīng)聘證明，則取消考察資格。進(jìn)入考察范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)確定進(jìn)入考察范圍人員(如筆試、面試成績(jī)都相同，則加試筆試)。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢不合格。

凡考生無故放棄考察體檢資格、公示后自動(dòng)放棄聘用資格的，將記入我市事業(yè)單位公開招聘誠信檔案數(shù)據(jù)庫。

六、公示和聘用

經(jīng)筆試、面試、考察和體檢合格的擬聘用人員，在“膠州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)”上公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，根據(jù)應(yīng)聘人員所應(yīng)聘的崗位，按總成績(jī)從到低分排序，由應(yīng)聘人員依次選擇聘用單位。如出現(xiàn)總成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)從到低分確定選崗順序(若筆試成績(jī)相同，則采取抽簽的辦法決定選崗順序)。被聘用人員實(shí)行聘用制，簽定聘用合同，試用期一年。考生因懷孕等原因不能按體檢要求完成體檢的，延期公示、聘用。

應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2017年7月31日前取得畢業(yè)證,否則取消聘用資格。

七、紀(jì)律要求

公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)部令第30號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、有關(guān)說明

1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、取消或核減計(jì)劃、現(xiàn)場(chǎng)資格審查事宜、進(jìn)入面試及遞補(bǔ)人員名單、面試事宜、考察體檢和公示等事宜均在膠州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.jz12333.gov.cn)“事業(yè)單位招聘”專欄予以公布。

3、應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)認(rèn)定：往屆畢業(yè)生以學(xué)歷證書為準(zhǔn)，應(yīng)屆畢業(yè)生以核發(fā)的就業(yè)推薦表、成績(jī)表和出具的專業(yè)和學(xué)歷證明為準(zhǔn)。

4、招聘過程中若有違規(guī)作弊行為，取消聘用資格;招聘后發(fā)現(xiàn)考生隱瞞病史的、不能勝任應(yīng)聘崗位工作的、查實(shí)提供虛假證件的，取消聘用資格。

5、聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到上班，逾期未報(bào)到者，取消其聘用資格。

6、聘用人員需在膠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位服務(wù)滿5年，簽訂服務(wù)協(xié)議。

7、其他未盡事宜按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，膠州市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

膠州市人力資源和社會(huì)局政策咨詢電話：

0532-82288275、13235324668

膠州市教育體育局政工科電話：0532-82233977

膠州市衛(wèi)生局政工科電話：0532-82289053

監(jiān)督電話：0532-82288273

網(wǎng)上報(bào)考技術(shù)咨詢電話：15588683585

請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間段(工作日上午9:00-11:30，下午1:30-5:00)撥打以上電話。

原標(biāo)題：2017年膠州市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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2017年膠州市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls

（責(zé)任編輯：李明）