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廣東事業(yè)單位:2013年深圳市寶安區(qū)招聘公告【招435名】

  同一崗位總成績(jī)相同的,筆試成績(jī)高的確定為擬聘人員;筆試和面試成績(jī)完全相同的,由單位根據(jù)考察情況決定擬聘人員。

  入圍體檢人員名單由用人單位另行通知。

  六、體檢、考察和公示

  (一)體檢

  取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張,按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者,視為自動(dòng)放棄。

  體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院均由用人單位另行通知。

  體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行,行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  (二)考察

  體檢合格的考生,由招聘組織單位在30天內(nèi)完成考察,考察包括資格復(fù)審和考核。

  招聘單位應(yīng)安排資格初審之外的工作人員進(jìn)行資格復(fù)審,經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的取消聘用資格。

  考核內(nèi)容為擬聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉以及適應(yīng)所報(bào)考崗位的相關(guān)情況。

  經(jīng)考察不合格的,由用人單位按管理權(quán)限報(bào)區(qū)人力資源局審定,審定不合格的取消聘用資格。

  (三)公示。

  經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘人員,由區(qū)人力資源局在網(wǎng)上將擬聘人員名單公示7天。

  七、聘用

  擬聘人員經(jīng)公示,沒(méi)有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用,且不違反《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》(深人社規(guī)〔2012〕16號(hào))、《深圳市全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)試行辦法》(深衛(wèi)規(guī)〔2008〕1號(hào))、《深圳市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實(shí)施辦法》(深衛(wèi)人規(guī)〔2012〕1號(hào))等文件關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的,應(yīng)聘管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等常設(shè)崗位的擬聘人員由用人單位按規(guī)定時(shí)間向區(qū)人力資源局申報(bào)辦理聘用備案手續(xù);應(yīng)聘全科醫(yī)師、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員崗位的,需參加我市組織的醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。培訓(xùn)期間,學(xué)員的工資待遇按照《深圳市全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)試行辦法》和《深圳市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實(shí)施辦法》實(shí)施。學(xué)員取得培訓(xùn)合格證后,用人單位為學(xué)員辦理常設(shè)崗位工作人員聘用手續(xù)并報(bào)同級(jí)人力資源部門(mén)備案。

  常設(shè)崗位擬聘人員按我市新出臺(tái)的崗位管理制度及相關(guān)政策實(shí)施管理。擬聘人員無(wú)正當(dāng)理由1年內(nèi)(從筆試之日起算)未辦理聘用手續(xù)的,考試成績(jī)失效,取消其聘用資格。

  被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

  八、試用期

  事業(yè)單位應(yīng)與新聘人員約定試用期,并在聘用合同中明確。試用期一般不超過(guò)6個(gè)月;新聘人員屬初次就業(yè)的,試用期可超過(guò)6個(gè)月,但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

  試用期滿合格的,辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);試用期考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位資格條件的,取消聘用。

  試用期滿合格后,用人單位與其簽訂5年期限的聘用合同。聘期內(nèi),聘用人員擬調(diào)離該單位的,視為違約,單位可以不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

  九、其它事項(xiàng)

  (一)經(jīng)公開(kāi)招聘進(jìn)入我市事業(yè)單位常設(shè)崗位的工作人員,實(shí)行《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老試行辦法》(深人社規(guī)〔2012〕12號(hào))規(guī)定的基本養(yǎng)老和職業(yè)年金的養(yǎng)老制度。

  (二)對(duì)享受?chē)?guó)家最低生活金的城鎮(zhèn)家庭以及農(nóng)村貧困家庭的報(bào)考者,實(shí)行減免考務(wù)和體檢費(fèi)用政策。享受?chē)?guó)家最低生活金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考者,憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門(mén)出具的享受最低生活的證明(原件)和低(復(fù)印件)申請(qǐng)減免;農(nóng)村貧困家庭的報(bào)考人員,憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門(mén))出具的特困證明(原件)和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)申請(qǐng)減免,由深圳市考試院和招聘單位審核確認(rèn)。經(jīng)審核確認(rèn)的,報(bào)名考試費(fèi)用由深圳市考試院負(fù)責(zé)減免,體檢費(fèi)用由各招聘單位承擔(dān)。

  (三)招聘相關(guān)資格等時(shí)間的計(jì)算,均截至2013年4月30日。如:工作經(jīng)驗(yàn)、年齡計(jì)算、深圳戶籍入戶等均截止至2013年4月30日。崗位要求取得相關(guān)證書(shū)的,必須在此之前獲得崗位規(guī)定的證書(shū)(只是、認(rèn)定、評(píng)審但未取得證書(shū)的,視為不符合要求。證書(shū)上的最后落款時(shí)間必須為2013年4月30日前),且所取得的證書(shū)類(lèi)別必須與崗位要求相一致。

  (四)崗位要求2年以上工作經(jīng)歷的,必須是2011年5月1日以前參加工作;要求3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的,必須是2010年5月1日前參加工作;要求5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的,必須是2008年5月1日以前參加工作。畢業(yè)生在大中專(zhuān)院校就讀期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職和非工作培訓(xùn)不予計(jì)算。

(責(zé)任編輯:李明)

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