筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間：2017年3月19日

綜合類：上午 9:00—11:30

教育類：下午 14:00—16:30

筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試成績(jī)?cè)谀档^(qū)政府網(wǎng)站上公布()。

2、面試

筆試結(jié)束后，由區(qū)事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)招聘崗位和招聘計(jì)劃，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由到低分按比例分別劃線，確定取得面試資格審查人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)參加面試。

經(jīng)面試資格審查取得面試資格人員名單，在牡丹區(qū)政府網(wǎng)站公布，考生應(yīng)及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢公布結(jié)果。

面試由區(qū)組織、人社部門與招聘單位按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。面試可采取專業(yè)測(cè)試、情景模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等多種形式進(jìn)行，具體方式和內(nèi)容由區(qū)組織、人社部門會(huì)同招聘單位根據(jù)招聘崗位需要確定。為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60 分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員按規(guī)定比例進(jìn)入考察范圍，達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入考察范圍。

(1)取得面試資格人員須提交準(zhǔn)考證、身份證等證件，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定繳納面試費(fèi)。

(2)取得面試資格人員如不能按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)視為自動(dòng)放棄其面試資格。

(3)按照物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)考試成績(jī)計(jì)算

考試結(jié)束后，由區(qū)事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)按筆試與面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)由到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。技校類高技能人才崗位直接按照面試成績(jī)由到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)、學(xué)歷層次高者、應(yīng)屆畢業(yè)生、招聘崗位有特殊要求優(yōu)先的辦法確定人選。

六、考察與體檢

1、考察

按照考試總成績(jī)，根據(jù)招聘崗位、招聘計(jì)劃由到低分按1:1.5的比例(四舍五入)確定進(jìn)入考察范圍人選?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)組織進(jìn)行。主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，同時(shí)復(fù)核其應(yīng)聘資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確和應(yīng)回避情況等，并寫出考察報(bào)告，簽署意見(jiàn)，由區(qū)事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)審查備案。

2、體檢

對(duì)考察合格人員，根據(jù)招聘崗位、招聘計(jì)劃、考試總成績(jī)，由到低分等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

對(duì)自動(dòng)放棄或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察合格范圍的人員中由到低分依次等額遞補(bǔ)。

七、公示

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。

八、聘用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見(jiàn)，并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，聘期三年，確立人事關(guān)系，納制管理。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

九、其他

事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本《簡(jiǎn)章》由牡丹區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解釋。

特別提示：

1、牡丹區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章在菏澤人事考試網(wǎng)(www.hzrsks.gov.cn)和牡丹區(qū)政府網(wǎng)()發(fā)布，其他公告在牡丹區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必登陸準(zhǔn)確的網(wǎng)站查詢有關(guān)信息，以免影響報(bào)考。

2、區(qū)屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位的公開(kāi)招聘由市教育主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，招聘簡(jiǎn)章另行公告。

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原標(biāo)題：2017年菏澤市牡丹區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘初級(jí)崗位工作人員簡(jiǎn)章

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1.2017年牡丹區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表.xls

2.牡丹區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc

中共牡丹區(qū)委組織部

牡丹區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年1月26日

（責(zé)任編輯：李明）