(三)體檢由中共憑祥市委員會(huì)組織部、憑祥市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。

　　八、公示

　　從考核、體檢都合格的考生中按總成績排序以1:1的比例確定為擬聘人員，報(bào)2013年憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在廣西憑祥市政府網(wǎng)(http://www.pxzf.gov.cn/)公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

　　九、人員聘用

　　(一)公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核后，由中共憑祥市委員會(huì)組織部、憑祥市人力資源和社會(huì)局將擬聘用人員名單報(bào)崇左市人力資源和社會(huì)局審批。

　　(二)經(jīng)崇左市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)聘用的人員，由中共憑祥市委員會(huì)組織部、憑祥市人力資源和社會(huì)局按照干部管理權(quán)限給予辦理聘用、手續(xù)。

　　(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、組織紀(jì)律

　　(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)招聘工作實(shí)行公務(wù)回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、報(bào)考人員在考試考核過程中作弊的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

　　7、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定的其他情形的。

　　(四)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。對違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　十一、本簡章由中共憑祥市委員會(huì)組織部、憑祥市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0771-8520501(中共憑祥市委員會(huì)組織部干部股)

　　0771-8530376(憑祥市人力資源和社會(huì)局專技股)

　　0771-8535822(憑祥市教育局人教股)

　　附：2013年崇左市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表(筆試部分).xls

　　中共憑祥市委員會(huì)組織部

　　憑祥市人力資源和社會(huì)局

　　2013年6月20日 

（責(zé)任編輯：李明）