一、引進(jìn)對(duì)象及資格條件

招引對(duì)象應(yīng)具備國(guó)內(nèi)高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或國(guó)外知名高校同等學(xué)歷，并同時(shí)滿足以下條件：

1.應(yīng)屆畢業(yè)生須于2017年7月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書；

2.碩士研究生年齡在35周歲以下（1982年7月31日以后出生），博士研究生年齡在45周歲以下（1972年7月31日以后出生）；

3.符合設(shè)置崗位的專業(yè)及相關(guān)要求；

4.須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及用人單位的其它要求。

二、錄用后政策待遇

1.市財(cái)政一次性給予引進(jìn)的博士研究生安家補(bǔ)助費(fèi)5萬(wàn)元，碩士研究生3萬(wàn)元；

2.發(fā)放生活補(bǔ)貼，博士每人每月3000元、碩士每人每月1500元，連續(xù)發(fā)放3年，由用人單位與市財(cái)政按1:1比例承擔(dān)；

3.引進(jìn)人才到事業(yè)單位工作的，使用單位事業(yè)編制上編；到國(guó)有企業(yè)工作的，財(cái)政補(bǔ)貼與事業(yè)單位一致，其它福利待遇由用人單位決定；

4.在引進(jìn)人才配偶工作、住房、社會(huì)、戶口等方面，在政策范圍內(nèi)由用人單位優(yōu)先照顧；

5.引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年（經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外），實(shí)行1年試用期，服務(wù)期內(nèi)離開或考核不合格者，相應(yīng)待遇取消。

三、錄用程序

（一）查詢崗位

擬引進(jìn)人才69名（其中，事業(yè)單位44名，國(guó)有企業(yè)25名）。詳見《2017年咸寧市引進(jìn)人才崗位信息表》（附件1）。報(bào)名人員可登陸湖北人事考試網(wǎng)（www.hbrsks.gov.cn）、咸寧組工網(wǎng)（www.xnzg.gov.cn）查詢。對(duì)崗位的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件需咨詢時(shí)，可與用人單位聯(lián)系。

（二）報(bào)名和資格審查

各用人單位受理報(bào)名。報(bào)名時(shí)間自發(fā)布公告之日起，截止2017年3月22日17:00。報(bào)名人員認(rèn)真填寫《2017年咸寧市引進(jìn)人才報(bào)名登記表》（附件2），并同個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)至用人單位（郵箱地址見附件1）。每人限報(bào)一個(gè)崗位。用人單位根據(jù)報(bào)名人員《報(bào)名登記表》和個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查，符合崗位條件人數(shù)與崗位計(jì)劃招引人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，按比例減少計(jì)劃招引人數(shù)或取消該崗位（有博士報(bào)考和僅招博士的崗位根據(jù)具體情況研究確定比例）。

（三）組織考試

由用人單位組織考試，考試前進(jìn)行資格復(fù)審。考試分為專業(yè)水平測(cè)試和面試兩個(gè)程序，分別測(cè)試考生的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。用人單位確定資格復(fù)審和考試時(shí)間后通知考生。

1.資格復(fù)審?？忌鷶y帶身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件各1份，應(yīng)屆生攜帶出具的學(xué)歷學(xué)位相關(guān)證明材料，由用人單位對(duì)考生年齡、畢業(yè)、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等重要信息進(jìn)行核實(shí)，有重要信息不符的取消考試資格。

2.專業(yè)水平測(cè)試。采取與崗位特征相匹配的專業(yè)考評(píng)辦法，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行專業(yè)水平測(cè)試。水平測(cè)試按百分制量化評(píng)分，根據(jù)崗位水平測(cè)試得分從到低分按計(jì)劃招引人數(shù)1:3比例擇優(yōu)確定入圍面試環(huán)節(jié)人員（有博士參考和僅招博士的崗位根據(jù)具體情況研究確定比例）。

3.面試。實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試辦法，按百分制量化評(píng)分，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。

（四）綜合成績(jī)計(jì)算

考生綜合成績(jī)采取百分制計(jì)算。

綜合成績(jī)=專業(yè)水平測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

經(jīng)用人單位黨組（黨委）研究，根據(jù)崗位總得分從到低分，按計(jì)劃招引人數(shù)1:1比例擇優(yōu)確定入圍考察環(huán)節(jié)人員。

（五）考察

考察突出德才素質(zhì)，重點(diǎn)考察其道德品行、專業(yè)特長(zhǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配、資格條件等情況?？疾鞂?duì)象如有放棄或考察不合格的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，根據(jù)崗位總得分從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的，列為擬引進(jìn)人選。

（七）公示和錄用

擬引進(jìn)人選信息在咸寧組工網(wǎng)（www.xnzg.gov.cn）公示，時(shí)間為7天。公示期間，反映有不符合錄用條件的問題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的人員，取消其錄用資格。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)。

本公告由咸寧市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。政策咨詢電話：0715-8126920。

附：附件1：2017年咸寧市引進(jìn)人才崗位信息表.xls

                                中共咸寧市委人才工作

          領(lǐng) 導(dǎo) 小 組 辦 公 室

                                    2017年3月10日

（責(zé)任編輯：李明）