3、報考人員須填寫《鳳陽縣公開引進緊缺人才報名表》(附件2)，報名時提交2寸近期正面免冠同底照片四張(反面注明報考崗位代碼、姓名)。

4、報考人員按崗位進行報名，每位報考人員限報一個崗位。報考人數(shù)與引進崗位人數(shù)的比例不低于2:1;不足規(guī)定比例的，取消或核減該崗位計劃數(shù)。報考被取消崗位的考生可在崗位調(diào)整信息發(fā)布后2日內(nèi)改報其他符合條件的崗位。

5、報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、與引進崗位的報名條件相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與引進條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消引進資格。

6、報名審查工作由縣人社局和招聘單位主管部門共同進行。初審合格者在鳳陽先鋒網(wǎng)、鳳陽政府網(wǎng)網(wǎng)站進行公示，同時公示面試時間地點等相關(guān)事宜。對初審不合格者不再另行通知。

(二)面試

1、面試工作的組織。面試工作由鳳陽縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)組織實施，嚴格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的和紀律要求組織實施。

2、面試時間及信息查詢。面試實施方案及相關(guān)信息在鳳陽先鋒網(wǎng)、鳳陽政府網(wǎng)網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：參加面試人員名單、面試程序與規(guī)則、面試內(nèi)容、方式和時間、地點以及聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。

3、面試的形式和程序。面試具體辦法和內(nèi)容詳見《鳳陽縣2017年度公開引進緊缺人才面試方案》。面試分值為100分，面試考官組由7名人員組成。面試成績?yōu)槿サ?個分和1個最低分后有效考官數(shù)的平均得分，成績當(dāng)場向參加面試人員宣布。為確保引進人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分數(shù)線，面試成績需達到60分。低于最低控制合格分數(shù)線者不予引進。

4、報考人員應(yīng)繳納的每人80元面試費(省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定的收費標(biāo)準)予以免收。

(三)體檢和考察

按照報考人員的面試成績由到低分順序與引進崗位數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人員。體檢工作由縣人社局負責(zé)組織，按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執(zhí)行。

考察由縣人社局和引進單位主管部門共同組織，由兩名及以上人員組成考察組?？疾靸?nèi)容包括復(fù)核報考者報名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。

對體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位面試合格人員中，按面試成績從到低分依次等額遞補。擬引進人員名單公示結(jié)束后，不再遞補。

(四)公示和聘用

本次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組將體檢、考察均合格的人員確定為擬引進人員，在鳳陽先鋒網(wǎng)、鳳陽政府網(wǎng)網(wǎng)站公示7個工作日，同時公布監(jiān)督舉報電話。對經(jīng)公示無異議或者反映問題經(jīng)核實不影響引進的，由縣人力資源和社會局履行相關(guān)審批程序，下達聘用文件，聘用主管單位統(tǒng)一辦理相關(guān)聘用、手續(xù)。

引進人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其引進資格。

五、紀律與監(jiān)督

1、公開引進工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督(監(jiān)督電話：0550-2226681)。

2、按照《安徽省人事考試違紀處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》要求，嚴格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴明考試紀律。

本公告相關(guān)事項由鳳陽縣人力資源和社會局負責(zé)解釋。

原標(biāo)題：鳳陽縣2017年度公開引進緊缺人才公告

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1.鳳陽縣公開引進緊缺人才崗位計劃表.xls

2.鳳陽縣公開引進緊缺人才報名表.xls

鳳陽縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年3月9日

（責(zé)任編輯：李明）