2、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(五)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(六)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1.5的比例確定參加體檢人員。因體檢不合格或考生自動(dòng)放棄原因形成的崗位缺額，從到低分依次遞補(bǔ)。總成績(jī)并列的按筆試成績(jī)高低確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)及工作流程》(人社部發(fā){2016}140號(hào))有關(guān)政策執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

(七)考察

體檢合格人員按1:1的比例確定考察對(duì)象。因考察不合格或考生自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的空缺崗位，從體檢合格人員中按由到低分順序的原則依次遞補(bǔ)。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生在考察階段，必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件，否則取消考察資格?？疾旃ぷ饔墒腥肆Y源和社會(huì)局、市財(cái)政局共同組織，考察程序參照公務(wù)員錄用有關(guān)政策執(zhí)行。

(八)公示聘用

1、根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，由市人力資源和社會(huì)局辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

2、新聘用人員試用期為一年，試用期間由市財(cái)政局統(tǒng)一管理，試用期滿后由市人力資源和社會(huì)局、市編辦、市財(cái)政局進(jìn)行綜合考核。考核合格者，辦理手續(xù)，予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。聘用人員服務(wù)年限為3年(含試用期)。

六、其他事宜

1、參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試原始成績(jī)加5分。上述人員需在報(bào)名時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書(shū)、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(項(xiàng)目主管部門(mén)加章)及“大學(xué)生村干部”合同書(shū)等材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。

2、資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，立即取消其聘用資格。

3、應(yīng)聘人員應(yīng)按要求參加招聘，在招聘過(guò)程中保持聯(lián)系暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動(dòng)棄權(quán)。

4、記入誠(chéng)信檔案的情況：

(1)報(bào)名及資格審查時(shí)提供虛假信息的;

(2)考試過(guò)程中有作弊行為的;

(3)違背考試紀(jì)律要求的;

(4)考察合格后無(wú)故自愿放棄的。

5、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

6、市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0371—64662233

7、本方案由滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

（責(zé)任編輯：李明）