2017湖南岳陽樓區(qū)事業(yè)單位招聘公告【招10人】
(三)面試
本次招聘采取面試的評價方式擇優(yōu)聘用。
1.面試開考比例。每個崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)必須達到1：2的比例方可組織面試。未達到開考比例要求的緊缺、特殊崗位報請市委組織部、市人社局批準，可降低開考比例，其他崗位核減或取消相應招聘計劃。
2.面試組織形式。面試工作由區(qū)組織、人社部門負責組織實施，采取面試加技能操作的方式進行。
3.面試命題及評委。本次招聘的面試將采取委托市級以上人事考試服務專業(yè)機構命題，評委異地聘請。
4.面試時間、地點。面試在4月份完成，面試前，提前5個工作日在岳陽樓區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，并電話通知報名應聘者。請應聘者隨時關注網(wǎng)絡信息，保持通訊暢通。
5.成績公示。面試結束后，面試成績在面試結束當日24：00前岳陽樓區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站統(tǒng)一公示。
(四)體檢、考察
根據(jù)面試成績，按崗位招聘計劃1:1的比例，由高到低等額確定體檢、考察對象。具體要求按照《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(岳人社發(fā)〔2013〕124號)執(zhí)行，由岳陽樓區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織。
(五)遞補
若出現(xiàn)體檢或考察不合格、自動放棄、違紀查實取消資格等情況造成職位空缺，可根據(jù)成績從到低分按職位計劃等額遞補。
(六)確定人選和公示?？疾旌细裾吡袨閿M聘用對象，在岳陽樓區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站對外統(tǒng)一公示(公示期為7個工作日)，對公示無異議的人員按有關規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
五、管理與待遇
本次招聘的人員解決事業(yè)編制，實行事業(yè)單位聘用制管理，最低服務期限為3年。薪酬待遇按照事業(yè)單位崗位及等級標準套改發(fā)放，依法參加各項社會保險，享受同單位在編工作人員同等福利待遇。已就業(yè)且與其它單位存在勞動(聘用)合同關系的人員必須解除勞動或聘用關系后才能辦理聘用手續(xù)。
六、紀律要求
在本次“四海攬才”招聘工作由區(qū)紀委全程監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)工作人員在報名、資格審查、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)出現(xiàn)工作失職、把關不嚴、徇私舞弊的行為，一律嚴肅查處;對弄虛作假的招聘對象將取消其聘用資格。
本公告由岳陽市岳陽樓區(qū)人力資源和社會局負責解釋。
聯(lián)系電話：0730-8338821 0730-8221465
18173097099 13873056633
13307309933
監(jiān)督電話：8245360
原標題：2017年岳陽樓區(qū)事業(yè)單位“四海攬才”招聘公告
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2017湖南岳陽樓區(qū)事業(yè)單位四海攬才招聘計劃申報表
岳陽市岳陽樓區(qū)人力資源和社會局
2017年2月22日
（責任編輯：李明）
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